Cần hỏi MỘT NĂM ĐƯỢC KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ THỜI HẠN 1 THÁNG MẤY LẦN

[thuongdan]

Dạ em chào anh (chị).. Dạ anh (chị) cho em hỏi 1 năm được ký hợp đồng lao động thời vụ mấy lần ạ.
Ví dụ:
- 01/01/2019 - 31/01/2019: Cty ký HĐLĐ 1 tháng với NV A
- 01/03/2019 - 31/03/2019: Cty ký HĐLĐ 1 tháng với NV A
- 01/06/2019 - 30/06/2019: Cty ký HĐLĐ 1 tháng với NV A
Vì theo quy định Luật lao động "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới"
Vậy thì 1 năm em ký hợp đồng lao động thời vụ 6 lần được không ạ cách 1 tháng ký 1 lần..
Cả nhà xem giúp em với ạ.. Cám ơn nhiều.

 

[thuongdan]

 

[ThanhHuyen2511]

Dạ em chào anh (chị).. Dạ anh (chị) cho em hỏi 1 năm được ký hợp đồng lao động thời vụ mấy lần ạ.
Ví dụ:
- 01/01/2019 - 31/01/2019: Cty ký HĐLĐ 1 tháng với NV A
- 01/03/2019 - 31/03/2019: Cty ký HĐLĐ 1 tháng với NV A
- 01/06/2019 - 30/06/2019: Cty ký HĐLĐ 1 tháng với NV A
Vì theo quy định Luật lao động "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới"
Vậy thì 1 năm em ký hợp đồng lao động thời vụ 6 lần được không ạ cách 1 tháng ký 1 lần..
Cả nhà xem giúp em với ạ.. Cám ơn nhiều.

Theo t thấy k hợp lý. Nếu bạn vịn vào quy định Luật lao động "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới" thì theo như bạn nói ký cách tháng như vậy khác gì ng lao động làm cả năm nhưng ký hợp đồng cách tháng ra. Bạn phải hiểu rõ bản chất của hợp đồng thời vụ là dành cho các công việc thời vụ, không mang tính chất thường xuyên, hoặc công việc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng

 

[thuongdan]

Theo t thấy k hợp lý. Nếu bạn vịn vào quy định Luật lao động "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới" thì theo như bạn nói ký cách tháng như vậy khác gì ng lao động làm cả năm nhưng ký hợp đồng cách tháng ra. Bạn phải hiểu rõ bản chất của hợp đồng thời vụ là dành cho các công việc thời vụ, không mang tính chất thường xuyên, hoặc công việc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng

Dạ cám ơn bạn nhiều nhé. Mình đang nói trường hợp thời vụ công việc có tính chất không thường xuyên à bạn chưa nói đến tính chất công việc thường xuyên hay không à bạn.. Nên mình hỏi trường hợp THời vụ cách tháng 1,2 tháng lại ký hợp đồng thời vụ 1 tháng thì vẫn hợp lý chứ bạn?.

 

[tranloi.acct]

Dạ cám ơn bạn nhiều nhé. Mình đang nói trường hợp thời vụ công việc có tính chất không thường xuyên à bạn chưa nói đến tính chất công việc thường xuyên hay không à bạn.. Nên mình hỏi trường hợp THời vụ cách tháng 1,2 tháng lại ký hợp đồng thời vụ 1 tháng thì vẫn hợp lý chứ bạn?.

kiểu này chắc đang đẩy lương bùa chi phí

 

[Sakura hana]

Không quá 3 lần trong năm bạn nhé!

 

[thuongdan]

kiểu này chắc đang đẩy lương bùa chi phí

Bên mình thời vụ chứ ko có bùa chi phí à bạn.. Bên mình chỉ thuê tài xế xe máy chở khách tính lương theo ngày.

 

[thuongdan]

Không quá 3 lần trong năm bạn nhé!

Bạn cho mình hỏi quy định này ở đâu à bạn.. Cám ơn bạn.

 

[ThanhHuyen2511]

Bên mình thời vụ chứ ko có bùa chi phí à bạn.. Bên mình chỉ thuê tài xế xe máy chở khách tính lương theo ngày.

Bạn muốn lách bảo hiểm phải không? vậy kí hợp đồng ctv sẽ hợp lý hơn. Pháp luật chưa quy định số lần kí hợp đồng thời vụ trong năm nhưng theo t thấy 1 năm ký tối đa 2 lần là hợp lý

 

[thuongdan]

Bạn muốn lách bảo hiểm phải không? vậy kí hợp đồng ctv sẽ hợp lý hơn. Pháp luật chưa quy định số lần kí hợp đồng thời vụ trong năm nhưng theo t thấy 1 năm ký tối đa 2 lần là hợp lý

Cám ơn bạn. Vì bên mình đặc tính là thời vụ khi nào cần tài xế mới kêu họ chở khách du lịch. Nên cũng ko phải là lách bảo hiểm bạn vì hàng tháng chỉ có kiêu họ 4,5 ngày công thôi bạn mà tháng có tháng không. Nên mình mới làm hợp đồng thời vụ. Như bạn nói vậy làm hợp đồng công tác viên có phù hợp không.

 

[thanh xuân 89]

Cám ơn bạn. Vì bên mình đặc tính là thời vụ khi nào cần tài xế mới kêu họ chở khách du lịch. Nên cũng ko phải là lách bảo hiểm bạn vì hàng tháng chỉ có kiêu họ 4,5 ngày công thôi bạn mà tháng có tháng không. Nên mình mới làm hợp đồng thời vụ. Như bạn nói vậy làm hợp đồng công tác viên có phù hợp không.

nếu làm hợp đồng CTV thì phải khấu trừ 10% đối với từng lần chi trả trên 2tr thì phải