Cần hỏi Mức đóng BHXH có phải cộng thêm 7% qua đào tạo không ạ?

[Thuhong]

Anh/Chị cho e hỏi, trước 1/7 bên e đóng bảo hiểm có cộng thêm 7% qua đào tạo, bây giờ những người đó e chỉ đóng ở mức trên mức tối thiểu vùng dk không ạ, hay bắt buộc vẫn phải đóng tăng thêm 7% ạ.Em cám ơn ạ

 

[Lucky Tran]

Anh/Chị cho e hỏi, trước 1/7 bên e đóng bảo hiểm có cộng thêm 7% qua đào tạo, bây giờ những người đó e chỉ đóng ở mức trên mức tối thiểu vùng dk không ạ, hay bắt buộc vẫn phải đóng tăng thêm 7% ạ.Em cám ơn ạ

B xem lại trong hợp các quy chế, hợp đồng, văn bản thỏa thuận...trước đó có ghi rõ việc phải cộng thêm 7% này k nhé, nếu có thì B tiếp tục thực hiện, còn không thì mức tối thiểu vùng như quy định là được B nhé

 

[Nguyen Pham]

Anh/Chị cho e hỏi, trước 1/7 bên e đóng bảo hiểm có cộng thêm 7% qua đào tạo, bây giờ những người đó e chỉ đóng ở mức trên mức tối thiểu vùng dk không ạ, hay bắt buộc vẫn phải đóng tăng thêm 7% ạ.Em cám ơn ạ

Theo khoản 3 điều 5 nghị định 74/2024 đã nêu rất rõ rồi, bạn tham khảo và thực hiện nhé: '3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. '

 

[Thuhong]

B xem lại trong hợp các quy chế, hợp đồng, văn bản thỏa thuận...trước đó có ghi rõ việc phải cộng thêm 7% này k nhé, nếu có thì B tiếp tục thực hiện, còn không thì mức tối thiểu vùng như quy định là được B nhé

vâng ạ, e cám ơn ạ

 

[Thuhong]

Theo khoản 3 điều 5 nghị định 74/2024 đã nêu rất rõ rồi, bạn tham khảo và thực hiện nhé: '3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. '

vâng ạ,e cám ơn ạ

 

[Gaiz]

Theo khoản 3 điều 5 nghị định 74/2024 đã nêu rất rõ rồi, bạn tham khảo và thực hiện nhé: '3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. '

Vậy nghĩa là những kỳ trước đều tăng 7% theo nghị định thì đợt này cũng như vậy đúng k anh?

 

[Lucky Tran]

Vậy nghĩa là những kỳ trước đều tăng 7% theo nghị định thì đợt này cũng như vậy đúng k anh?

k phải dựa vào những kỳ trước (vì có thể trước đó(nhớ k nhầm là trước năm 2022) theo quy định mức lương tối thiểu vùng là bắt buộc phải +7% qua đào tạo rồi), mà là dựa vào các văn bản đã thỏa thuận với NLĐ như: hợp đồng LĐ, thỏa ước, quy chế rà soát lại xem bên B có ghi câu nào là mức lương tối thiểu vũng sẽ được cộng thêm 7% vào để trả cho NLĐ... k? nếu không ghi j thì jo áp dụng mức tối thiểu theo NĐ74/2024 là đc, còn nếu có thì phải cộng vô

 

[Gaiz]

k phải dựa vào những kỳ trước (vì có thể trước đó(nhớ k nhầm là trước năm 2022) theo quy định mức lương tối thiểu vùng là bắt buộc phải +7% qua đào tạo rồi), mà là dựa vào các văn bản đã thỏa thuận với NLĐ như: hợp đồng LĐ, thỏa ước, quy chế rà soát lại xem bên B có ghi câu nào là mức lương tối thiểu vũng sẽ được cộng thêm 7% vào để trả cho NLĐ... k? nếu không ghi j thì jo áp dụng mức tối thiểu theo NĐ74/2024 là đc, còn nếu có thì phải cộng vô

Vậy mh hiểu rồi. Cám ơn bạn nhé

 

[Nguyen Pham]

Vậy nghĩa là những kỳ trước đều tăng 7% theo nghị định thì đợt này cũng như vậy đúng k anh?

như bạn Lucky Trần đã nói ah bạn. nếu hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế,.. không có thì thôi không phải cộng thêm 7% nữa, nếu có thỏa thuận việc này thì phải tính thêm 7%. Và mình cũng lưu ý thêm là quy định có đoạn "trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác" có nghĩa là nếu trước đây đã có thỏa thuận tăng 7% nhưng giờ khó khăn quá thì có thể thỏa thuận lại với người lao động là kể từ nay không đó BHXH nhiều hơn 7% nữa. Làm vậy thì thiệt cho người lao động nhưng gặp lúc khó khăn thì cty có tồn tại thì mới có việc làm cho NLĐ dc