Cần hỏi Nghỉ việc để điều trị dọa sảy thai có được hưởng lương những ngày nghỉ không?

[Nguyen Bich]

Chào các anh chị,

Cho em hỏi trường hợp lao động nữ bị dọa sảy thai, họ nghỉ việc để nhập viện điều trị và đã điều trị khỏi thì những ngày họ nghỉ việc:
- Họ có được tính theo phép nghỉ nào của luật lao động không?
- Họ có được hưởng lương của công ty trả cho những ngày nghỉ việc đó không?

Cảm ơn anh chị!

 

[Huynh Khanh]

Chào các anh chị,

Cho em hỏi trường hợp lao động nữ bị dọa sảy thai, họ nghỉ việc để nhập viện điều trị và đã điều trị khỏi thì những ngày họ nghỉ việc:
- Họ có được tính theo phép nghỉ nào của luật lao động không?
- Họ có được hưởng lương của công ty trả cho những ngày nghỉ việc đó không?

Cảm ơn anh chị!

Có bạn hưởng lương BHXH

 

[Lucky Tran]

Chào các anh chị,

Cho em hỏi trường hợp lao động nữ bị dọa sảy thai, họ nghỉ việc để nhập viện điều trị và đã điều trị khỏi thì những ngày họ nghỉ việc:
- Họ có được tính theo phép nghỉ nào của luật lao động không?
- Họ có được hưởng lương của công ty trả cho những ngày nghỉ việc đó không?

Cảm ơn anh chị!

Này thuộc trường hợp nghỉ ốm và BHXH chi trả những ngày nghỉ này dựa trên giấy nghỉ ốm của cơ sở y tế cấp B nhé

 

[Nguyen Bich]

Có bạn hưởng lương BHXH

Mình đã làm chế độ ốm đau gửi BHXH để họ trả chế độ cho lao động nữ đó rồi.
Mình đang thắc mắc về phía công ty có phải trả lương cho họ những ngày họ nghỉ đó không? Hay là những ngày đó là họ nghỉ không lương ở công ty?

 

[Nguyen Bich]

Này thuộc trường hợp nghỉ ốm và BHXH chi trả những ngày nghỉ này dựa trên giấy nghỉ ốm của cơ sở y tế cấp B nhé

Tức là về chấm công tại công ty, mình sẽ ghi nhận họ là nghỉ không lương những ngày đó đúng ko bạn? Và họ chỉ được hưởng lương do BHXH chi trả?

 

[Lucky Tran]

Tức là về chấm công tại công ty, mình sẽ ghi nhận họ là nghỉ không lương những ngày đó đúng ko bạn? Và họ chỉ được hưởng lương do BHXH chi trả?

Đúng rồi B nhé

 

[Nguyen Bich]

Đúng rồi B nhé

Cảm ơn bạn nhiều ạ!

 

[thuytrangktt]

Chào các anh chị,

Cho em hỏi trường hợp lao động nữ bị dọa sảy thai, họ nghỉ việc để nhập viện điều trị và đã điều trị khỏi thì những ngày họ nghỉ việc:
- Họ có được tính theo phép nghỉ nào của luật lao động không?
- Họ có được hưởng lương của công ty trả cho những ngày nghỉ việc đó không?

Cảm ơn anh chị!

Nghỉ việc hưởng chế độ BHXH thì phải có giấy nghỉ ốm của cơ sở y tế bạn nhé. Nếu được nghỉ theo chế độ của BHXH thì không được hưởng lương của công ty nữa.chỉ đưqowjc hưởng phụ cấp của công ty theo quy chế bạn nhé.

 

[Nguyen Bich]

Nghỉ việc hưởng chế độ BHXH thì phải có giấy nghỉ ốm của cơ sở y tế bạn nhé. Nếu được nghỉ theo chế độ của BHXH thì không được hưởng lương của công ty nữa.chỉ đưqowjc hưởng phụ cấp của công ty theo quy chế bạn nhé.

Ah, có giấy ra viện của cơ sở y tế rồi bạn ạ, và mình đã làm chế độ BHXH cho họ rồi, nhưng họ vẫn kêu là được tính ngày phép của thai sản để được hưởng lương của công ty nên mình muốn xin ý kiến của mọi người dựa trên cơ sở nào để giải thích lại cho họ hiểu bạn ah

 

[thuytrangktt]

Ah, có giấy ra viện của cơ sở y tế rồi bạn ạ, và mình đã làm chế độ BHXH cho họ rồi, nhưng họ vẫn kêu là được tính ngày phép của thai sản để được hưởng lương của công ty nên mình muốn xin ý kiến của mọi người dựa trên cơ sở nào để giải thích lại cho họ hiểu bạn ah

Không được bạn nhé. Khi bảo hiểm kiểm tra nếu cty trả lương qua bảng chấm công, bảng lương thì ngay lập tức khoản nghỉ bảo hiểm của bạn ấy sẽ bị bảo hiểmthu hồi lại. Chắc chắn đó mình đã từng bị rồi.

 

[thuytrangktt]

Nghỉ việc hưởng chế độ BHXH thì phải có giấy nghỉ ốm của cơ sở y tế bạn nhé. Nếu được nghỉ theo chế độ của BHXH thì không được hưởng lương của công ty nữa.chỉ được hưởng phụ cấp của công ty theo quy chế bạn nhé.

Cty bạn có thể hỗ trợ cho bạn ấy theo quy chế cty hoặc tuỳ theo năng lực đóng góp của bạn ấy cho công ty. Khoản này là phúc lợi không được tính vào chi phí

 

[Nguyen Bich]

Cty bạn có thể hỗ trợ cho bạn ấy theo quy chế cty hoặc tuỳ theo năng lực đóng góp của bạn ấy cho công ty. Khoản này là phúc lợi không được tính vào chi phí

Cảm ơn bạn nhiều nha! May quá, mình không chuyên bên mảng bảo hiểm, may có được sự tư vấn của mọi người

 

[Hoa Bằng Lăng]

Khoản trợ cấp BHXH là để hạn chế và bù đắp thiệt hại từ các rủi ro xảy đến.
Nếu cty cho hưởng lương thì ko được hưởng trợ cấp BHXH đâu.
Bạn hưởng lương nghĩa là đã được bù đắp rủi ro => BHXH ko care nữa.

Ah, có giấy ra viện của cơ sở y tế rồi bạn ạ, và mình đã làm chế độ BHXH cho họ rồi, nhưng họ vẫn kêu là được tính ngày phép của thai sản để được hưởng lương của công ty nên mình muốn xin ý kiến của mọi người dựa trên cơ sở nào để giải thích lại cho họ hiểu bạn ah