- Tham gia
- 14/4/25
- Bài viết
- 2
- Thích
- 0
Chào các anh chị!
Bên em thay đổi người đại diện pháp luật là giám đốc Công ty TNHH, người này hiện cũng đã đang đứng tên NĐDPL ở 1 công ty khác (Có hưởng lương và đã tham gia BHXH). Người này sẽ chịu trách nhiệm công việc về quản lý và điều hành nhưng không có mặt ở VP thường xuyên (do chủ yếu đẩy mạnh phần kinh doanh).
Vậy e muốn hỏi trong trường hợp này thì hợp đồng ký kết với NĐDPL là dạng Hợp đồng dịch vụ tư vấn quản lý hay Hợp đồng lao động thông thường để phù hợp và đúng với luật thuế và BHXH hiện hành ạ! (Có trả lương hàng tháng 1 khoản cố định + incentive nếu có ký được các hợp đồng thương mại)
E đang không biết chính xác nên theo hướng nào, có anh chị nào đang có case tương tự trong doanh nghiệp mình, cho e xin chút thông tin chia sẻ để tham khảo ạ.
Trân trọng cảm ơn ạ!
Bên em thay đổi người đại diện pháp luật là giám đốc Công ty TNHH, người này hiện cũng đã đang đứng tên NĐDPL ở 1 công ty khác (Có hưởng lương và đã tham gia BHXH). Người này sẽ chịu trách nhiệm công việc về quản lý và điều hành nhưng không có mặt ở VP thường xuyên (do chủ yếu đẩy mạnh phần kinh doanh).
Vậy e muốn hỏi trong trường hợp này thì hợp đồng ký kết với NĐDPL là dạng Hợp đồng dịch vụ tư vấn quản lý hay Hợp đồng lao động thông thường để phù hợp và đúng với luật thuế và BHXH hiện hành ạ! (Có trả lương hàng tháng 1 khoản cố định + incentive nếu có ký được các hợp đồng thương mại)
E đang không biết chính xác nên theo hướng nào, có anh chị nào đang có case tương tự trong doanh nghiệp mình, cho e xin chút thông tin chia sẻ để tham khảo ạ.
Trân trọng cảm ơn ạ!