Chào anh chị. Em có một thắc mắc thế này ạ. Theo như em hiểu thì các trường hợp không ủy quyền thì ở mục giảm trừ 6 tháng đầu tính mốc cũ 9 tr và từ tháng 7 mới tính mốc 11 tr
Tuy nhiên trường hợp CTY em có hơi đặc biệt. Bên em có 2 CTY tạm gọi là CTY A và CTy B. Hai công ty này thực chất là của một chủ nhưng đứng tên khác nhau, về mặt pháp lý không liên quan đến nhau
Mà 2 CTY hay có kiểu nhân công lúc làm bên này, lúc làm bên kia. Tháng 1 đến 7 làm bên A xong từ T8 đến T12 làm bên B
Theo như anh chị nói thì đó ko đc tích ủy quyền nên 6 tháng đầu phải tính mốc cũ. Nhưng thực tế em biết rõ là nhân viên này chỉ làm 2 công ty bên em thôi thì liệu em có thể để mốc giảm trừ toàn bộ đều là mốc 11tr được ko
Dù sao đến lúc người lao động tự đi quyết toán thì cũng là CTY em thay người lao động làm và nộp hộ cho họ vì bên họ ko biết làm
Tuy nhiên trường hợp CTY em có hơi đặc biệt. Bên em có 2 CTY tạm gọi là CTY A và CTy B. Hai công ty này thực chất là của một chủ nhưng đứng tên khác nhau, về mặt pháp lý không liên quan đến nhau
Mà 2 CTY hay có kiểu nhân công lúc làm bên này, lúc làm bên kia. Tháng 1 đến 7 làm bên A xong từ T8 đến T12 làm bên B
Theo như anh chị nói thì đó ko đc tích ủy quyền nên 6 tháng đầu phải tính mốc cũ. Nhưng thực tế em biết rõ là nhân viên này chỉ làm 2 công ty bên em thôi thì liệu em có thể để mốc giảm trừ toàn bộ đều là mốc 11tr được ko
Dù sao đến lúc người lao động tự đi quyết toán thì cũng là CTY em thay người lao động làm và nộp hộ cho họ vì bên họ ko biết làm
