NLĐ ký HĐ lao động từ 3 tháng trở lên có cần làm cam kết khi quyết toán không?

[Mabuw]

Anh/chị ơi cho em hỏi chút,

Em là kế toán mới vào làm công ty mới, thì có xem phần hồ sơ quyết toán của những năm trước thì có bản cam kết thu nhập chưa đến mức phải nộp thuế và xin không khấu trừ 10%. Nhưng những cam kết đó đều là hợp đồng lao động ký 3 tháng trở lên. Em tìm hiểu thì HĐLĐ ký 3 tháng trở lên sẽ được tính theo biểu lũy tiến và không phải làm cam kết gì cả.
Em hiểu như vậy có đúng không ạ, hay vẫn phải làm cam kết như trên
Nhờ anh chị giải đáp giúp em vấn đề này ạ

Em cảm ơn anh chị nhiều!

 

[Linh bà 8]

tại thời điểm chi trả thu nhập mà phát sinh hợp đồng trên 3 tháng kể trường hợp lao động đó không làm đủ 3 tháng như đã ký thì vẫn được tính thuế lũy tiến rồi, tuy nhiên sẽ có những trường hợp vô ký hợp đồng thử việc 1th thì lúc chi trả lg của tháng thử việc chưa biết tháng sau ntn thì người ta ký cam kết để tạm không khấu trừ thôi, tóm lại là ký dư cg không sao, quan trọng là lúc kê khai thuế tính theo biểu lũy tiến hay toàn phần đã phù hợp từng trường hợp chưa

 

[Mabuw]

tại thời điểm chi trả thu nhập mà phát sinh hợp đồng trên 3 tháng kể trường hợp lao động đó không làm đủ 3 tháng như đã ký thì vẫn được tính thuế lũy tiến rồi, tuy nhiên sẽ có những trường hợp vô ký hợp đồng thử việc 1th thì lúc chi trả lg của tháng thử việc chưa biết tháng sau ntn thì người ta ký cam kết để tạm không khấu trừ thôi, tóm lại là ký dư cg không sao, quan trọng là lúc kê khai thuế tính theo biểu lũy tiến hay toàn phần đã phù hợp từng trường hợp chưa

em lại thấy thời điểm lập là 31/12 nên mới thấy vô lý ấy ạ )))
Em cảm ơn câu trả lời của chị ạ