Chào anh/chị, trong năm nay do có dịch nên cty đã cho nlđ nghỉ không hưởng lương, nhưng vẫn hỗ trợ bằng tiền mặt 1 phần cho nlđ (số hỗ trợ thấp hơn lương).
1: Vậy em xem phần hỗ trợ đó là khoản chi phúc lợi cho nlđ thì được không ạ?
2: Nếu xem đó là 1 khoản chi phúc lợi thì cần giấy tờ, chứng từ gì?
em cám ơn ạ!
1: Vậy em xem phần hỗ trợ đó là khoản chi phúc lợi cho nlđ thì được không ạ?
2: Nếu xem đó là 1 khoản chi phúc lợi thì cần giấy tờ, chứng từ gì?
em cám ơn ạ!