Các anh chị cho em hỏi với ạ.
Phần chi phí BHXH cty chịu thay cho NLĐ (không trừ vào lương mà cty chịu 100%) thì có được tính phần nộp thay đó vào chi phí hợp lý ko ạ.
Em tìm hiểu thì không có văn bản nào quy định cụ thể. Công văn trả lời thì 2 quan điểm khác nhau. Công ty em trả lương net và trong HĐ cũng ghi rõ cty đóng bhxh cho nlđ. Bây giờ thuế vào đề nghị loại 10,5% phần cty đóng. Em xin hỏi mn là có căn cứ nào để bảo vệ chi phí này ko ạ.
Phần chi phí BHXH cty chịu thay cho NLĐ (không trừ vào lương mà cty chịu 100%) thì có được tính phần nộp thay đó vào chi phí hợp lý ko ạ.
Em tìm hiểu thì không có văn bản nào quy định cụ thể. Công văn trả lời thì 2 quan điểm khác nhau. Công ty em trả lương net và trong HĐ cũng ghi rõ cty đóng bhxh cho nlđ. Bây giờ thuế vào đề nghị loại 10,5% phần cty đóng. Em xin hỏi mn là có căn cứ nào để bảo vệ chi phí này ko ạ.
