Cần hỏi PHÂN BIỆT CHI PHÍ PHÚC LỢI VÀ CHI PHÍ LƯƠNG

[thuongdan]

Dạ em chào anh (chị).. Dạ anh (chị) cho em hỏi công ty em có một số khoản hỗ trợ, trợ cấp, phúc lợi được trả vào lương như các khoản: Trợ cấp nghỉ phép dài ngày 1 năm 1 lần, Trợ cấp giới thiệu nhân sự, Trợ cấp chuyển nơi làm việc,...
Thì các khoản này được xem là chi phí phúc lợi cho nhân viên hay là chi phí lương ạ.. Cả nhà xem giúp em với, Em cám ơn.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Dạ em chào anh (chị).. Dạ anh (chị) cho em hỏi công ty em có một số khoản hỗ trợ, trợ cấp, phúc lợi được trả vào lương như các khoản: Trợ cấp nghỉ phép dài ngày 1 năm 1 lần, Trợ cấp giới thiệu nhân sự, Trợ cấp chuyển nơi làm việc,...
Thì các khoản này được xem là chi phí phúc lợi cho nhân viên hay là chi phí lương ạ.. Cả nhà xem giúp em với, Em cám ơn.

Đã ghi được trả vào lương --> nó là lương. Còn không có chỉ có quy đinh trong quy chế tài chính công ty..... quy định chung ai cũng có..... Thì nó là phúc lợi ( Phúc lợi ở Thông tư 96/2015/TT-BTC) đã liệt kê 1 đóng rồi, em xem lại nhé.

 

[thuongdan]

Đã ghi được trả vào lương --> nó là lương. Còn không có chỉ có quy đinh trong quy chế tài chính công ty..... quy định chung ai cũng có..... Thì nó là phúc lợi ( Phúc lợi ở Thông tư 96/2015/TT-BTC) đã liệt kê 1 đóng rồi, em xem lại nhé.

Dạ em xem các khoản phúc lợi trong TT 96/BTC thì vẫn không có các khoản em liệt kê à anh.. Trường hợp bên em các khoản này (Trợ cấp nghỉ phép dài ngày 1 năm 1 lần, Trợ cấp giới thiệu nhân sự, Trợ cấp chuyển nơi làm việc,... ) được quy định điều kiện hưởng trong quy chế lương, tài chính và khi phát sinh thì sẽ được chi trả cùng với lương phát sinh tháng đó. Vậy khoản này được xem là chi phí phúc lợi hay là chi phí lương à anh.. Em cám ơn anh nhiều ạ.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Dạ em xem các khoản phúc lợi trong TT 96/BTC thì vẫn không có các khoản em liệt kê à anh.. Trường hợp bên em các khoản này (Trợ cấp nghỉ phép dài ngày 1 năm 1 lần, Trợ cấp giới thiệu nhân sự, Trợ cấp chuyển nơi làm việc,... ) được quy định điều kiện hưởng trong quy chế lương, tài chính và khi phát sinh thì sẽ được chi trả cùng với lương phát sinh tháng đó. Vậy khoản này được xem là chi phí phúc lợi hay là chi phí lương à anh.. Em cám ơn anh nhiều ạ.

Không có thì nó không phải phúc lợi, nếu cũng không gắn liền với lương thì xem nó để làm gì --> chi phí tương ứng.

 

[thuongdan]

Không có thì nó không phải phúc lợi, nếu cũng không gắn liền với lương thì xem nó để làm gì --> chi phí tương ứng.

Dạ em cám ơn anh thì nó là khoản trợ cấp 1 lần cho người lao động mang tính chất khuyến khích à anh nên cũng ko phải là chi phí tương ứng. Chắc no là chi phí phúc lợi rồi, Em cám ơn anh ạ.