Anh chị cho e hỏi trong luật lao động quy định phép năm của người lao động không sử dụng hết thì không được quy ra trả tiền mặt. vậy nếu trong thỏa ước lao động hay cty có quyết định của giám đốc là khi người lao động không sử dụng hết phép năm trong năm thì cuối năm cty quyết toán chi trả bằng tiền cho người lao động có hợp lệ hay không? cty có được tính vào chi phí hay không?