Chia sẻ Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 1/7/2022

[Moon Sailor]

Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 1/7/2022

Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Đối tượng áp dụng gồm:

1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Tăng tiền lương tối thiểu vùng thêm 6%

Về mức lương tối thiểu tháng, Nghị định quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng: Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng. Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng. Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành. Mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên gồm tăng 5,3% để bảo đảm đủ mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ (tính đến hết năm 2023) và tăng thêm 0,7% để cải thiện thêm tiền lương cho người lao động.

Về mức lương tối thiểu giờ, Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động.

Nghị định cũng nêu rõ mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.

Nghị định trên có hiệu lực từ ngày 1/7/2022.

 

[chrisho]

Dạ cho hỏi việc đóng lương bảo hiểm kể từ 1/07/2022 có áp dụng 4.680.000 + 4.680.000x7% = 5.007.600 nữa ko, hay chỉ cần đóng 4.680.000 là d0u3 ạ?

 

[Moon Sailor]

Dạ cho hỏi việc đóng lương bảo hiểm kể từ 1/07/2022 có áp dụng 4.680.000 + 4.680.000x7% = 5.007.600 nữa ko, hay chỉ cần đóng 4.680.000 là d0u3 ạ?

Có áp dụng nhé ( 4.680.000+ 4.680.000x7%).

 

[bebibeongo]

Có áp dụng nhé ( 4.680.000+ 4.680.000x7%).

Công ty em đang áp dụng mức lương đóng Bh là 4.800.000₫ ở vùng 1. Vậy giờ công ty tăng lên thành 4,8tr* 1,07 hay lấy mức 4,68*1,07 ạ? Trong hợp đồng, quy chế chỉ ghi LCB là 4,8tr chứ k đề cập tới việc cty đã + 7% để ra 4,8tr ạ

 

[Anh Tran]

Công ty em đang áp dụng mức lương đóng Bh là 4.800.000₫ ở vùng 1. Vậy giờ công ty tăng lên thành 4,8tr* 1,07 hay lấy mức 4,68*1,07 ạ? Trong hợp đồng, quy chế chỉ ghi LCB là 4,8tr chứ k đề cập tới việc cty đã + 7% để ra 4,8tr ạ

Mình nghĩ là mức 4.68 x .107, đây là mức tối thiểu, còn nếu bên bạn muốn đóng theo mức 4.8 x 1.07 thì càng tốt cho NLĐ.