Cần hỏi Thanh toán lương qua ngân hàng làm sao dễ theo dõi nhất?

[HoaLe]

Công ty em sản xuất nên công nhân tăng ca vượt quy định rất nhiều. Có khi làm ngày xuyên đêm, chủ nhật làm hết (Về % tăng ca thì cty cũng trả cao hơn quy định, nên công nhân họ cũng hăng say). Vấn đề là mỗi lần khách hàng kiểm tra, phòng kế toán và nhân sự bên em phải làm lại toàn bô hồ sơ cho đúng quy định. Trước đây là trả lương tiền mặt. Nay đổi qua trả thẻ. Mà trả thẻ thì khách hàng yêu cầu kiển tra ủy nhiệm chi. Sếp em muốn chuyển 2 lần, 1 lần theo bảng làm lại (ít hơn), 1 lần chuyển phần chênh lệch còn lại. Như vậy em thấy phức tạp mà rất mất thời gian. Công ty các anh chị có gặp trường hợp này không, anh chị có cao kiến khác tư ván cho em với ? Em cảm ơn ạ.

 

[Hoang Duc]

Khách hàng sao lại kiểm tra chuyện lương lậu vậy bạn.

 

[HoaLe]

Khách hàng bên em ở nước ngoài. Họ thuê 1 công ty chuyên về pháp lý kiểm tra tất cả các quy định về lao động, an toàn vệ sinh, nhà xưởng..... đản bảo cho quyền lợi người lao động đúng pháp luật. Định kỳ 1 năm 1-2 lần. Họ kiểm gắt gao hơn nhà nước nữa. Đơn hàng bên em phụ thuộc vào điểm số họ chấm. ( Đặc biệt không nhận quà biếu)

 

[Hoang Duc]

Vấn đề bạn hỏi nằm ngoài phạm vi nghiệp vụ. Cũng đau đầu bạn ha.

 

[Mint Nguyen]

Công ty em sản xuất nên công nhân tăng ca vượt quy định rất nhiều. Có khi làm ngày xuyên đêm, chủ nhật làm hết (Về % tăng ca thì cty cũng trả cao hơn quy định, nên công nhân họ cũng hăng say). Vấn đề là mỗi lần khách hàng kiểm tra, phòng kế toán và nhân sự bên em phải làm lại toàn bô hồ sơ cho đúng quy định. Trước đây là trả lương tiền mặt. Nay đổi qua trả thẻ. Mà trả thẻ thì khách hàng yêu cầu kiển tra ủy nhiệm chi. Sếp em muốn chuyển 2 lần, 1 lần theo bảng làm lại (ít hơn), 1 lần chuyển phần chênh lệch còn lại. Như vậy em thấy phức tạp mà rất mất thời gian. Công ty các anh chị có gặp trường hợp này không, anh chị có cao kiến khác tư ván cho em với ? Em cảm ơn ạ.

Bên khách hàng thuê bên thứ 3 audit thì bắt buộc bạn phải tuân thủ quy định của nhà nước rồi, việc làm ko đúng sẽ bị ghi lỗi đó, ảnh hưởng tới đơn hàng, doanh thu của công ty bạn nên cái này bạn phải cân nhắc thôi. Mình thấy làm như ý của sếp bạn cũng được mà, còn nếu bạn ko muốn chỉnh sửa phức tạp mỗi lần audit thì bạn làm 2 bảng chấm công và lương, lấy cái thực tế để tính lương sau đó chấm lại theo bảng lương mới, phần vượt quy định bạn cho vào thưởng hiệu suất hay gì đó ý, như thế chấm công vẫn đúng mà lương chỉ cần chuyển khoản 1 lần thôi.

 

[HoaLe]

Bên khách hàng thuê bên thứ 3 audit thì bắt buộc bạn phải tuân thủ quy định của nhà nước rồi, việc làm ko đúng sẽ bị ghi lỗi đó, ảnh hưởng tới đơn hàng, doanh thu của công ty bạn nên cái này bạn phải cân nhắc thôi. Mình thấy làm như ý của sếp bạn cũng được mà, còn nếu bạn ko muốn chỉnh sửa phức tạp mỗi lần audit thì bạn làm 2 bảng chấm công và lương, lấy cái thực tế để tính lương sau đó chấm lại theo bảng lương mới, phần vượt quy định bạn cho vào thưởng hiệu suất hay gì đó ý, như thế chấm công vẫn đúng mà lương chỉ cần chuyển khoản 1 lần thôi.

Thưởng hiệu suất thì phải quy định trong nội quy cty phải k ạ?

 

[Mint Nguyen]

Thưởng hiệu suất thì phải quy định trong nội quy cty phải k ạ?

Đúng rồi bạn, nhưng cái này nếu bạn làm chặt chẽ thì được nhé, ko thì chi phí lương vượt quá thời gian tăng ca quy định Theo Điều 106 Bộ Luật Lao động Số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 thì là chi phí không được trừ khi tính thuế TNDN đó bạn.

 

[HoaLe]

Dạ em cảm ơn chị