Chào mọi người
Công ty mình kí hợp đồng lao đồng ngày 1/4/2022 mức lương cơ bản là : 4729400đ(hđ bên mình là hđ không thời hạn).
Sang đến tháng 1/7/2022 mức lương cơ bản tăng lên : 5010000đ
Vậy những lao động đã kí hợp đồng từ thời điểm 1/4 mình có cần kí lại hợp đồng không?
Hiện tại mình đang xử lý như sau :
- xây dựng lại thang bảng lương với mức lương tối thiểu bậc 1 là: 5010000đ
- làm quyết định tăng lương cho những lao động đã kí kết ngày 1/4 từ mức 4729400đ lên 5010000đ
Vậy mình làm ntn có đúng ko, mong nhận được phản hồi của mọi người ạ!
Công ty mình kí hợp đồng lao đồng ngày 1/4/2022 mức lương cơ bản là : 4729400đ(hđ bên mình là hđ không thời hạn).
Sang đến tháng 1/7/2022 mức lương cơ bản tăng lên : 5010000đ
Vậy những lao động đã kí hợp đồng từ thời điểm 1/4 mình có cần kí lại hợp đồng không?
Hiện tại mình đang xử lý như sau :
- xây dựng lại thang bảng lương với mức lương tối thiểu bậc 1 là: 5010000đ
- làm quyết định tăng lương cho những lao động đã kí kết ngày 1/4 từ mức 4729400đ lên 5010000đ
Vậy mình làm ntn có đúng ko, mong nhận được phản hồi của mọi người ạ!
