Cần hỏi thỏa thuận LĐ

[Phương888]

Cho em hỏi nếu như cty ký hợp đồng lao động rồi thì ko cho nhân sự nghỉ được dù họ có vi phạm hoặc ko làm việc. vì theo luật thì rất khó xác định lỗi của nhân sự. Vậy cho em hỏi có cách nào ký thỏa thuận kèm theo khi ký hdlđ ko? nghĩa là vừa ký hđlđ vửa ký thỏa thuận là với bất kỳ lý do nào thì bên nào đơn phương chấm dứt thì chỉ cần thông báo 30 ngày. Hoặc đơn giản hơn thêm hẵn điều này trong hợp đồng lao động thì được ko? Luật pháp có cho phép ko ạ? Như vậy 2 bên ko bị thiệt ạ

 

[Lucky Tran]

Cho em hỏi nếu như cty ký hợp đồng lao động rồi thì ko cho nhân sự nghỉ được dù họ có vi phạm hoặc ko làm việc. vì theo luật thì rất khó xác định lỗi của nhân sự. Vậy cho em hỏi có cách nào ký thỏa thuận kèm theo khi ký hdlđ ko? nghĩa là vừa ký hđlđ vửa ký thỏa thuận là với bất kỳ lý do nào thì bên nào đơn phương chấm dứt thì chỉ cần thông báo 30 ngày. Hoặc đơn giản hơn thêm hẵn điều này trong hợp đồng lao động thì được ko? Luật pháp có cho phép ko ạ? Như vậy 2 bên ko bị thiệt ạ

Văn bản thỏa thuận thì chỉ là ký kết giữa 2 bên thui, luật pháp không cấm miễn không trái pl, còn khi có tranh chấp LĐ xảy ra thì căn cứ theo luật để xử lý B nhé

 

[Bùi Thúy Hà]

Cho em hỏi nếu như cty ký hợp đồng lao động rồi thì ko cho nhân sự nghỉ được dù họ có vi phạm hoặc ko làm việc. vì theo luật thì rất khó xác định lỗi của nhân sự. Vậy cho em hỏi có cách nào ký thỏa thuận kèm theo khi ký hdlđ ko? nghĩa là vừa ký hđlđ vửa ký thỏa thuận là với bất kỳ lý do nào thì bên nào đơn phương chấm dứt thì chỉ cần thông báo 30 ngày. Hoặc đơn giản hơn thêm hẵn điều này trong hợp đồng lao động thì được ko? Luật pháp có cho phép ko ạ? Như vậy 2 bên ko bị thiệt ạ

Em có thể để thỏa thuận đó thành một điều trong hợp đồng lao động em ạ.