Anh/chị ơi,
- Cty em có 1 bạn NV ký thoả thuận thử việc 2 tháng, từ ngày 13/02/2023 đến 14/04/2023, mức lương 4.5tr, trước đó bạn chưa đi làm, nên em đã đky MST và cho bạn ký cam kết 08/CK để ko bị khấu trừ 10%.
- 15/04/2023, bạn ký HĐLĐ 1 năm, nhưng được 1 tháng thì bạn xin nghỉ việc từ 01/06/2023. Cty chuyển khoản thanh toán lương vào ngày cuối tháng.
- Cho em hỏi trường hợp của bạn này em có phải khấu trừ 10% thuế TNCN lại ko ạ? Do bạn nghỉ rồi và lương cũng đã thanh toán hết.
- Em định khấu trừ bổ sung 10% TNCN (cty tự chịu), và nộp lại tờ khai quý 1, trường hợp này có bị tính là nộp chậm ko ạ? và em có cần điều chỉnh lại bảng lương tháng 02+03+04 ko ạ?
Nhờ anh/chị hướng dẫn dùm em. Em cám ơn nhiều ạ!
- Cty em có 1 bạn NV ký thoả thuận thử việc 2 tháng, từ ngày 13/02/2023 đến 14/04/2023, mức lương 4.5tr, trước đó bạn chưa đi làm, nên em đã đky MST và cho bạn ký cam kết 08/CK để ko bị khấu trừ 10%.
- 15/04/2023, bạn ký HĐLĐ 1 năm, nhưng được 1 tháng thì bạn xin nghỉ việc từ 01/06/2023. Cty chuyển khoản thanh toán lương vào ngày cuối tháng.
- Cho em hỏi trường hợp của bạn này em có phải khấu trừ 10% thuế TNCN lại ko ạ? Do bạn nghỉ rồi và lương cũng đã thanh toán hết.
- Em định khấu trừ bổ sung 10% TNCN (cty tự chịu), và nộp lại tờ khai quý 1, trường hợp này có bị tính là nộp chậm ko ạ? và em có cần điều chỉnh lại bảng lương tháng 02+03+04 ko ạ?
Nhờ anh/chị hướng dẫn dùm em. Em cám ơn nhiều ạ!
