Cần hỏi Thuế thu nhập cá nhân cho khoản trợ cấp thôi việc

[DuNguyen]

Anh/chị cho em hỏi chút với ạ. Công ty em có khoản trợ cấp thôi việc với người nước ngoài. Khoản trợ cấp này khá cao khoảng hơn 100tr và đã quy định trong hợp đồng lao động. Em muốn hỏi khoản này khi chi trả thì có tính thuế TNCN không ạ?

 

[Kế Toán SG]

Anh/chị cho em hỏi chút với ạ. Công ty em có khoản trợ cấp thôi việc với người nước ngoài. Khoản trợ cấp này khá cao khoảng hơn 100tr và đã quy định trong hợp đồng lao động. Em muốn hỏi khoản này khi chi trả thì có tính thuế TNCN không ạ?

cá nhân này có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ không bạn?

 

[dinhktv]

Anh/chị cho em hỏi chút với ạ. Công ty em có khoản trợ cấp thôi việc với người nước ngoài. Khoản trợ cấp này khá cao khoảng hơn 100tr và đã quy định trong hợp đồng lao động. Em muốn hỏi khoản này khi chi trả thì có tính thuế TNCN không ạ?

Cái này là tiền lương, tiền công dưới dạng trợ cấp thôi việc, thuộc thu nhập chịu thuế TNCN bạn nhé.

 

[DuNguyen]

cá nhân này có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ không bạn?

Bên em có đóng đầy đủ bảo hiểm ạ.

 

[Kế Toán SG]

Bên em có đóng đầy đủ bảo hiểm ạ.

Đóng bảo hiểm đầy đủ rồi thì người ta làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp, còn nếu không thì chi trả theo Luật lao động năm 2019 áp dụng từ năm 2021 trở đi như Điều 46 và Điều 47
Điều 46. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Điều 47. Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

Khi chi trả các khoản đó theo luật lao động thì không tính thuế TNCN, Còn chi trả nhiều hơn hoặc không theo quy định của luật thì phải tính thuế TNCN như Thông tư số 111/2013/TT-BTC quy định

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp sau:

.......

b.6) Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.

b.7) Trợ cấp đối với các đối tượng được bảo trợ xã hội theo quy định của pháp luật.

...............................

Các khoản phụ cấp, trợ cấp và mức phụ cấp, trợ cấp không tính vào thu nhập chịu thuế hướng dẫn tại điểm b, khoản 2, Điều này phải được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quy định.

Trường hợp các văn bản hướng dẫn về các khoản phụ cấp, trợ cấp, mức phụ cấp, trợ cấp áp dụng đối với khu vực Nhà nước thì các thành phần kinh tế khác, các cơ sở kinh doanh khác được căn cứ vào danh mục và mức phụ cấp, trợ cấp hướng dẫn đối với khu vực Nhà nước để tính trừ.

Trường hợp khoản phụ cấp, trợ cấp nhận được cao hơn mức phụ cấp, trợ cấp theo hướng dẫn nêu trên thì phần vượt phải tính vào thu nhập chịu thuế.

Riêng trợ cấp chuyển vùng một lần đối với người nước ngoài đến cư trú tại Việt Nam, người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được trừ theo mức ghi tại Hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

 

[dinhktv]

Bên em có đóng đầy đủ bảo hiểm ạ.

1. bạn lưu ý điều kiên hưởng của Luật Lao động:
- Đã làm đủ 12 tháng
- Không bị sa thải hoặc vi phạm quy chế dẫn đến việc thôi việc.
Thông tin của bạn cần đầy đủ hơn, nếu người nước ngoài đó làm không đủ 12 tháng thì không đủ điều kiện hưởng Trợ cấp thôi việc theo luật lao động nên mặc định phải chịu thuế TNCN cho khoản này.
2. Thời gian hưởng trợ cấp thôi việc không tính thời gian đóng BHTN nên bạn có đóng BHTN cho cá nhân này không (vì người nước ngoài không bắt buộc đóng BTHN). Nếu đóng BHTN thì cũng thuộc trường hợp là ko đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc nên chịu thuế TNCN.