Dear các anh chị,
Nhờ các anh chị cho ý kiến giúp em với ạ.
Bên em có thuê dịch vụ sửa máy từ bên nước ngoài, họ cử nhân viên của họ Mr.B sang Việt Nam hỗ trợ sửa máy cho bên em. Thời gian sang VN là 10/5, thời gian về 16/5.
Hợp đồng có quy định: Trong thời gian ở VN, cty em phải chịu chi phí tiền ăn ở, đi lại cho Mr.B. và có nghĩa vụ kê khai thuế TNCN (PIT) cho chuyên gia này. (HĐ net)
Theo quy định, phải kê khai PIT cho Mr.B cho 2 nguồn thu nhập:
(1) - Thu nhập từ tiền lương của Mr.B do công ty chủ quan chi trả cho thời gian sang VN (10/5-16/5)
(2) - Lợi ích do được công ty em chi trả chi phí ăn ở đi lại ở Việt Nam.
Vậy, bên em phải thực hiện nghĩa vụ kê khai PIT cho anh này như thế nào ạ? Kê vào MST cá nhân Mr.B hay MST công ty.
Cuối năm quyết toán bên em có phải kê khai PIT của anh này trong Tờ khai qtoan không? Kê vào bảng kê nào ạ?
Em cảm ơn ạ.
Nhờ các anh chị cho ý kiến giúp em với ạ.
Bên em có thuê dịch vụ sửa máy từ bên nước ngoài, họ cử nhân viên của họ Mr.B sang Việt Nam hỗ trợ sửa máy cho bên em. Thời gian sang VN là 10/5, thời gian về 16/5.
Hợp đồng có quy định: Trong thời gian ở VN, cty em phải chịu chi phí tiền ăn ở, đi lại cho Mr.B. và có nghĩa vụ kê khai thuế TNCN (PIT) cho chuyên gia này. (HĐ net)
Theo quy định, phải kê khai PIT cho Mr.B cho 2 nguồn thu nhập:
(1) - Thu nhập từ tiền lương của Mr.B do công ty chủ quan chi trả cho thời gian sang VN (10/5-16/5)
(2) - Lợi ích do được công ty em chi trả chi phí ăn ở đi lại ở Việt Nam.
Vậy, bên em phải thực hiện nghĩa vụ kê khai PIT cho anh này như thế nào ạ? Kê vào MST cá nhân Mr.B hay MST công ty.
Cuối năm quyết toán bên em có phải kê khai PIT của anh này trong Tờ khai qtoan không? Kê vào bảng kê nào ạ?
Em cảm ơn ạ.
