Cần hỏi Thuế tncn thời gian thử việc

[Miumiu]

Bên e có lao động là Phiên dịch với mức lương 14tr/ tháng thử việc. Bạn phiên dịch mới ra trường nên không có thu nhập ở đâu khác trong năm và bắt đầu làm ở cty e từ tháng 11. Vậy e có thể cho người lđ ký cam kết 08 đúng ko ạ (ko khấu trừ 10%) nhưng vẫn phải tính theo biểu luỹ tiến phải ko ạ

 

[Nguyennhan1405]

Bên e có lao động là Phiên dịch với mức lương 14tr/ tháng thử việc. Bạn phiên dịch mới ra trường nên không có thu nhập ở đâu khác trong năm và bắt đầu làm ở cty e từ tháng 11. Vậy e có thể cho người lđ ký cam kết 08 đúng ko ạ (ko khấu trừ 10%) nhưng vẫn phải tính theo biểu luỹ tiến phải ko ạ

• Có thể ký cam kết 08 để không khấu trừ 10% trong thời gian thử việc.
• Cuối năm, nếu thu nhập của người lao động không vượt quá 132 triệu đồng sau khi giảm trừ, họ sẽ không phải đóng thuế TNCN. Nếu thu nhập vượt mức này, sẽ áp dụng biểu thuế lũy tiến khi quyết toán.

 

[Vũ Thu Phương]

Bên e có lao động là Phiên dịch với mức lương 14tr/ tháng thử việc. Bạn phiên dịch mới ra trường nên không có thu nhập ở đâu khác trong năm và bắt đầu làm ở cty e từ tháng 11. Vậy e có thể cho người lđ ký cam kết 08 đúng ko ạ (ko khấu trừ 10%) nhưng vẫn phải tính theo biểu luỹ tiến phải ko ạ

làm cam kết thì không phải khấu trừ 10% nhé, và bạn kiểm tra xem NLĐ có mã số thuế chưa nha? chưa có thì phải đăng ký mst cho họ

 

[thuytrangktt]

Bên e có lao động là Phiên dịch với mức lương 14tr/ tháng thử việc. Bạn phiên dịch mới ra trường nên không có thu nhập ở đâu khác trong năm và bắt đầu làm ở cty e từ tháng 11. Vậy e có thể cho người lđ ký cam kết 08 đúng ko ạ (ko khấu trừ 10%) nhưng vẫn phải tính theo biểu luỹ tiến phải ko ạ

Đúng rồi bạn

 

[Vũ Thu Phương]

Bên e có lao động là Phiên dịch với mức lương 14tr/ tháng thử việc. Bạn phiên dịch mới ra trường nên không có thu nhập ở đâu khác trong năm và bắt đầu làm ở cty e từ tháng 11. Vậy e có thể cho người lđ ký cam kết 08 đúng ko ạ (ko khấu trừ 10%) nhưng vẫn phải tính theo biểu luỹ tiến phải ko ạ

Theo luật thì được làm cam kết. tuy nhiên bạn cân nhắc việc làm cam kết cho người lao động trong trường hợp thử việc, người lao động họ cam kết và chịu trách nhiệm nhưng nếu trường hợp họ không trung thực thì DN của bạn sẽ là người đầu tiên chịu rủi ro.

An toàn nhất vẫn là khấu trừ 10% trong thời gian thử việc nhé