Mọi người cho hỏi 2 trường hợp là:
1/ Người lao động nghỉ luôn tháng 04/2021 nhưng tháng 05/2021 mới báo giảm nên doanh nghiệp phải đóng thêm BHYT 4.5% lương phần của cty và trích lương người lao động.
2/ Người lao động nghỉ không lương từ tháng 06/2021 nhưng tới 09/2021 mới báo giảm nghỉ không lương, nên cũng phát sinh thêm BHYT 4.5% lương phần của cty và trích lương người lao động, cái phần trích lương người lao động mình đợi nld đi làm lại trích sau hay cty chịu hết
Vậy 2 trường hợp trên mình hạch toán thế nào? Mình có đưa được vào chi phí phần tiền bị thu thêm không? hay phải đưa vào 811 cuối năm loại ra
1/ Người lao động nghỉ luôn tháng 04/2021 nhưng tháng 05/2021 mới báo giảm nên doanh nghiệp phải đóng thêm BHYT 4.5% lương phần của cty và trích lương người lao động.
2/ Người lao động nghỉ không lương từ tháng 06/2021 nhưng tới 09/2021 mới báo giảm nghỉ không lương, nên cũng phát sinh thêm BHYT 4.5% lương phần của cty và trích lương người lao động, cái phần trích lương người lao động mình đợi nld đi làm lại trích sau hay cty chịu hết
Vậy 2 trường hợp trên mình hạch toán thế nào? Mình có đưa được vào chi phí phần tiền bị thu thêm không? hay phải đưa vào 811 cuối năm loại ra