- Tham gia
- 3/11/25
- Bài viết
- 16
- Thích
- 1
Cả nhà ơi giúp e ạ: cty e đang lương hạch toán và thực tế khác nhau ạ
- Từ năm 2024 và đến tháng 11 năm 2025 cty đang hạch toán bảng lương đang theo quy chế lương A và trả tiền mặt lương vào ngày cuối cùng của tháng.
- Nhưng đến tháng 12 năm 2025 từ ngày 15 đang có quy định phải trả lương bằng tiền chuyển khoản mới được ghi nhận chi phi hợp lý. Nếu công ty chuyển khoản tháng 12 thì sẽ không theo quy chế lương A đã lập và theo từ trước.
E đang có 2 pa cả nhà thấy e nên theo p/a nào hoặc mn có pa nào hợp lý giúp e ạ:
- pa1: lập quy chế bảng lương mới từ tháng 1 năm 2026 và từ tháng 1/2026 trở đi theo, tháng 12 sẽ lập phiếu chi tạm ứng 1 phần lương trước ngày 15/12/2025, sau đó cuối tháng 12/2025 sẽ chi hết lương< 5tr
- pa2: lập quy chế mới từ tháng 12 năm 2025 sẽ chuyển khoản nhưng tháng 12 lương sẽ thấp hơn hẳn các tháng trước và 1 năm đang có 2 các tính lương khác nhau
- Từ năm 2024 và đến tháng 11 năm 2025 cty đang hạch toán bảng lương đang theo quy chế lương A và trả tiền mặt lương vào ngày cuối cùng của tháng.
- Nhưng đến tháng 12 năm 2025 từ ngày 15 đang có quy định phải trả lương bằng tiền chuyển khoản mới được ghi nhận chi phi hợp lý. Nếu công ty chuyển khoản tháng 12 thì sẽ không theo quy chế lương A đã lập và theo từ trước.
E đang có 2 pa cả nhà thấy e nên theo p/a nào hoặc mn có pa nào hợp lý giúp e ạ:
- pa1: lập quy chế bảng lương mới từ tháng 1 năm 2026 và từ tháng 1/2026 trở đi theo, tháng 12 sẽ lập phiếu chi tạm ứng 1 phần lương trước ngày 15/12/2025, sau đó cuối tháng 12/2025 sẽ chi hết lương< 5tr
- pa2: lập quy chế mới từ tháng 12 năm 2025 sẽ chuyển khoản nhưng tháng 12 lương sẽ thấp hơn hẳn các tháng trước và 1 năm đang có 2 các tính lương khác nhau
