- Tham gia
- 21/1/21
- Bài viết
- 10
- Thích
- 3
Em có một vài vấn đề nhờ anh chị hướng dẫn giúp em với ạ:
1. Công ty em là công ty TNHH MTV, chủ sở hữu đồng thời làm giám đốc công ty. Công ty ký HĐLĐ trên 1 năm với 1 nhân sự với vị trí là phó giám đốc. Nhân viên này đang là chủ hộ kinh doanh và đang tham gia BHXH thuộc diện chủ hộ kinh doanh không hưởng lương. Vậy nhân viên này làm việc tại công ty em thì công ty em vẫn giảm trừ bản thân và đăng ký người phụ thuộc cho họ bình thường, tiền lương vẫn tính theo lũy tiến đúng không ạ?
2. Công ty em kinh doanh thương mại mặt hàng vải, nhập khẩu hàng từ Trung Quốc và bán trong nước. Trong hợp đồng ký với bên nước ngoài thì có điều khoản về tỷ lệ hao hụt đối với hàng hóa là +/-10%, em có thắc mắc với bên nước ngoài, thì họ nói đó là quy định bên họ không thể thay đổi, mặc dù để vậy nhưng hao hụt có thể thấp hơn. Vậy thì với phần hao hụt này em đưa vào giá vốn hàng bán trong kỳ luôn, nhưng em thấy tỷ lệ hao hụt cao vậy thì phần chi phí này có được đưa vào chi phí được trừ không ạ?
3. Đối với những mặt hàng vải bán chậm hoặc bị lỗi lem màu hoặc dơ không thể xử lý được bên em thường đem đi nhuộm màu đen để bán thu hồi vốn. Ví dụ giá vốn hàng trước khi đi nhuộm là 80.000/mét, giá bán là 85.000/mét. Sau khi đi nhuộm thì giá vốn là 86.000/mét, giá bán vẫn là 85.000/mét. Nếu không đi nhuộm thì số lượng vải này không bán được hoặc nếu bán thì giá rất thấp khoảng 40.000/mét. Còn nếu đi nhuộm thì giá bán thường thấp hơn giá vốn do phải cộng thêm chi phí nhuộm. Mà bán hàng thấp hơn giá vốn thì sợ cơ quan thuế sẽ soi, do hàng đi nhuộm đa số là hàng bán chậm. Vậy có cách nào để giải trình đối với những hàng đi nhuộm này không ạ? Do hàng đi nhuộm có tháng phát sinh, có tháng không, và giá trị cũng không nhỏ.
Mong nhận được tư vấn của anh chị, em cảm ơn.
1. Công ty em là công ty TNHH MTV, chủ sở hữu đồng thời làm giám đốc công ty. Công ty ký HĐLĐ trên 1 năm với 1 nhân sự với vị trí là phó giám đốc. Nhân viên này đang là chủ hộ kinh doanh và đang tham gia BHXH thuộc diện chủ hộ kinh doanh không hưởng lương. Vậy nhân viên này làm việc tại công ty em thì công ty em vẫn giảm trừ bản thân và đăng ký người phụ thuộc cho họ bình thường, tiền lương vẫn tính theo lũy tiến đúng không ạ?
2. Công ty em kinh doanh thương mại mặt hàng vải, nhập khẩu hàng từ Trung Quốc và bán trong nước. Trong hợp đồng ký với bên nước ngoài thì có điều khoản về tỷ lệ hao hụt đối với hàng hóa là +/-10%, em có thắc mắc với bên nước ngoài, thì họ nói đó là quy định bên họ không thể thay đổi, mặc dù để vậy nhưng hao hụt có thể thấp hơn. Vậy thì với phần hao hụt này em đưa vào giá vốn hàng bán trong kỳ luôn, nhưng em thấy tỷ lệ hao hụt cao vậy thì phần chi phí này có được đưa vào chi phí được trừ không ạ?
3. Đối với những mặt hàng vải bán chậm hoặc bị lỗi lem màu hoặc dơ không thể xử lý được bên em thường đem đi nhuộm màu đen để bán thu hồi vốn. Ví dụ giá vốn hàng trước khi đi nhuộm là 80.000/mét, giá bán là 85.000/mét. Sau khi đi nhuộm thì giá vốn là 86.000/mét, giá bán vẫn là 85.000/mét. Nếu không đi nhuộm thì số lượng vải này không bán được hoặc nếu bán thì giá rất thấp khoảng 40.000/mét. Còn nếu đi nhuộm thì giá bán thường thấp hơn giá vốn do phải cộng thêm chi phí nhuộm. Mà bán hàng thấp hơn giá vốn thì sợ cơ quan thuế sẽ soi, do hàng đi nhuộm đa số là hàng bán chậm. Vậy có cách nào để giải trình đối với những hàng đi nhuộm này không ạ? Do hàng đi nhuộm có tháng phát sinh, có tháng không, và giá trị cũng không nhỏ.
Mong nhận được tư vấn của anh chị, em cảm ơn.
