Hi cả nhà,
Mình có 1 vấn đề cần hỏi. Bên mình có 1 người lao động nghỉ thai sản vào T9/2022, do nhu cầu công việc không có người đảm nhiệm nên từ T11/2022 người đó sẽ hỗ trợ công việc onlien tại nhà, có chỉ đạo từ ban giám đốc thì hỗ trợ làm vài tiếng/ ngày. Cho nên bên mình sẽ chi trả lương hỗ trợ cho người lao động đó theo giờ làm việc tại nhà. Vậy việc người lao động hỗ trợ công việc tại nhà trong thời gian nghỉ thai sản mới đc 2 tháng và công ty trợ cấp lương thì có vi phạm quy định của Bộ luật lao động không? và tiền hỗ trợ có được đưa vào chi phí hợp lý ko ạ.
Cả nhà cho mình ý kiến nhé. cảm ơn m,n.
Mình có 1 vấn đề cần hỏi. Bên mình có 1 người lao động nghỉ thai sản vào T9/2022, do nhu cầu công việc không có người đảm nhiệm nên từ T11/2022 người đó sẽ hỗ trợ công việc onlien tại nhà, có chỉ đạo từ ban giám đốc thì hỗ trợ làm vài tiếng/ ngày. Cho nên bên mình sẽ chi trả lương hỗ trợ cho người lao động đó theo giờ làm việc tại nhà. Vậy việc người lao động hỗ trợ công việc tại nhà trong thời gian nghỉ thai sản mới đc 2 tháng và công ty trợ cấp lương thì có vi phạm quy định của Bộ luật lao động không? và tiền hỗ trợ có được đưa vào chi phí hợp lý ko ạ.
Cả nhà cho mình ý kiến nhé. cảm ơn m,n.
