TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH

[Trang90]

dạ anh chị cho e hỏi trường hợp này ạ
Khi ký hợp đồng lao động thỏa thuận là cty đóng toàn bộ tiền bảo hiểm 32%, ko trừ ng lao động 10,5%. Vậy thì tiền đóng bảo hiểm 32% đc đưa hết vào chi phí có phải ko ạ
Ví dụ lương của ng lao động là 6tr5 ( lương đóng bảo hiểm) + phụ cấp = 15tr - 4,4tr (người phụ thuộc) = 10,6tr
Trên bảng lương sẽ để như thế này. ko thể hiện phần tiền bảo hiểm đúng ko ạ

 

[Vũ Thu Phương]

Người phụ thuộc kia tính giảm trừ khi tính thuế TNCN, chứ sao bảng lương lại trừ của họ 4.4tr vậy bạn?

 

[Trang90]

Người phụ thuộc kia tính giảm trừ khi tính thuế TNCN, chứ sao bảng lương lại trừ của họ 4.4tr vậy bạn?

dạ e để vậy để ra số tiền là ko phải nộp thuế TNCN thôi chị, ng lao động vân nhận đc 15tr ạ
ý e muốn hỏi là 32% cty đóng là đc đưa hết vào chi phải ko ạ
còn trên bảng lương của ng lao động thì mình ko để j liên quan tới bảo hiểm

 

[Lucky Tran]

dạ e để vậy để ra số tiền là ko phải nộp thuế TNCN thôi chị, ng lao động vân nhận đc 15tr ạ
ý e muốn hỏi là 32% cty đóng là đc đưa hết vào chi phải ko ạ
còn trên bảng lương của ng lao động thì mình ko để j liên quan tới bảo hiểm

Nếu thực tế Cty đóng hết 32% BH cho NLĐ thì được tính vào chi phí hợp lý nha B, Cty đóng luôn thì NLĐ có lợi nên được nhà nước khuyến khích việc làm này B nhé.

 

[Vũ Thu Phương]

Người phụ thuộc kia tính giảm trừ khi tính thuế TNCN, chứ sao bảng lương lại trừ của họ 4.4tr vậy bạn?

nếu bạn đã đưa giảm trừ người phụ thuộc 4.4tr, thì bạn còn thiếu giảm trừ bản thân 11tr nữa nè.
Cty đóng bảo hiểm 32% thì được đưa vào chi phí nhé, bảng lương họ không phải đóng BH thì bạn có thể để vào hoặc không cũng được nhé