Em chào anh chị.
Em có trường hợp này muốn hỏi anh chị như sau:
Bên em có người lao động nước ngoài vào làm công ty em từ tháng 26/11/2018 đến 25/11/2020 thì NLĐ này nghỉ việc, mức lương công ty trả cho NLĐ là 39.000.000đ. Khi NLĐ nghỉ việc thì công ty có chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ này vì họ không tham gia BHTN. Thời gian làm việc là 1 năm 11 tháng. ( làm tròn lên 2 năm thâm niên khi tính trợ cấp thôi việc)
Hiện tại thì phòng kế toán bên em tính như sau: 39.000.000 x 1,5 x 50% = 29.250.000đ
Nhưng theo theo căn quy định tìm hiểu thì công thức tính:
Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc
Vậy nếu theo công thức này thì NLĐ này sẽ nhận mức trợ cấp như sau:
½ x 2 x 39.000.000 = 39.000.000đ
Em có hỏi kế toán là sao tính như trên thì họ trả lời là mỗi năm làm việc tương đương với nửa tháng lương thì x 50% còn họ không làm tròn lên 2 năm làm việc mà lùi xuống còn 1,5 năm
Anh chị cho em hỏi kế toán đang tính sai đúng không ạ?
Em có trường hợp này muốn hỏi anh chị như sau:
Bên em có người lao động nước ngoài vào làm công ty em từ tháng 26/11/2018 đến 25/11/2020 thì NLĐ này nghỉ việc, mức lương công ty trả cho NLĐ là 39.000.000đ. Khi NLĐ nghỉ việc thì công ty có chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ này vì họ không tham gia BHTN. Thời gian làm việc là 1 năm 11 tháng. ( làm tròn lên 2 năm thâm niên khi tính trợ cấp thôi việc)
Hiện tại thì phòng kế toán bên em tính như sau: 39.000.000 x 1,5 x 50% = 29.250.000đ
Nhưng theo theo căn quy định tìm hiểu thì công thức tính:
Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc
Vậy nếu theo công thức này thì NLĐ này sẽ nhận mức trợ cấp như sau:
½ x 2 x 39.000.000 = 39.000.000đ
Em có hỏi kế toán là sao tính như trên thì họ trả lời là mỗi năm làm việc tương đương với nửa tháng lương thì x 50% còn họ không làm tròn lên 2 năm làm việc mà lùi xuống còn 1,5 năm
Anh chị cho em hỏi kế toán đang tính sai đúng không ạ?