minhle1203@ Kế Toán thuế 23/10/24 #1 Tham gia 27/3/21 Bài viết 115 Thích 13 Anh/Chị cho e hỏi bên em có lao động ký hợp đồng 1 năm. Nhưng làm được 2 tháng thì nghỉ với trường hợp này có được tính TNCN luỹ tiến không à? 23/10/24 #1
Anh/Chị cho e hỏi bên em có lao động ký hợp đồng 1 năm. Nhưng làm được 2 tháng thì nghỉ với trường hợp này có được tính TNCN luỹ tiến không à?
Dung xinh Moderator Thành viên BQT 23/10/24 #2 Tham gia 14/3/22 Bài viết 786 Thích 376 minhle1203@ nói: Anh/Chị cho e hỏi bên em có lao động ký hợp đồng 1 năm. Nhưng làm được 2 tháng thì nghỉ với trường hợp này có được tính TNCN luỹ tiến không à? Nhấn để mở rộng... Được tính theo lũy tiến nhé. Vì đây là hđ dài hạn . Tuy nhiên bạn để ý đến bảo hiểm 23/10/24 #2
minhle1203@ nói: Anh/Chị cho e hỏi bên em có lao động ký hợp đồng 1 năm. Nhưng làm được 2 tháng thì nghỉ với trường hợp này có được tính TNCN luỹ tiến không à? Nhấn để mở rộng... Được tính theo lũy tiến nhé. Vì đây là hđ dài hạn . Tuy nhiên bạn để ý đến bảo hiểm
Huynh Khanh Moderator 23/10/24 #3 Tham gia 12/6/24 Bài viết 317 Thích 101 minhle1203@ nói: Anh/Chị cho e hỏi bên em có lao động ký hợp đồng 1 năm. Nhưng làm được 2 tháng thì nghỉ với trường hợp này có được tính TNCN luỹ tiến không à? Nhấn để mở rộng... Vẫn tính lũy tiến bạn 23/10/24 #3
minhle1203@ nói: Anh/Chị cho e hỏi bên em có lao động ký hợp đồng 1 năm. Nhưng làm được 2 tháng thì nghỉ với trường hợp này có được tính TNCN luỹ tiến không à? Nhấn để mở rộng... Vẫn tính lũy tiến bạn
minhle1203@ Kế Toán thuế 23/10/24 #4 Tham gia 27/3/21 Bài viết 115 Thích 13 Vâng e cảm ơn a/c ạ 23/10/24 #4