- Tham gia
- 27/10/21
- Bài viết
- 67
- Thích
- 15
Anh chị cho em hỏi với ạ.
Cty em mới thành lập, có dịch vụ cung ứng lao động. Tháng này có cho cty khác thuê 3 lao động nhưng 3 lđ này chỉ là lđ thời vụ, không ký HĐLD, hết tháng tính lương mỗi người trên 2tr. Giờ em đang gặp một số vấn đề chưa biết xử lý ntn, mong anh chị chỉ giúp e ạ
1. Các lđ này có cần ký HĐLĐ không ạ? Hay có phải ký cam kết gì thay HĐLĐ? (làm dưới 01 tháng)
2. Các lđ này đều chưa có MST cá nhân, thì công ty có phải đăng ký MST cho họ để làm CK02 không?(để không bị khấu trừ thuế). Vì họ không phải là nhân viên chính thức của cty nên em ko biết có đki được không?
3. Hồ sơ trả lương cho lđ này gồm những gì ạ?
(hiện em đang làm Bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương, bản photo CCCD)
Cty em mới thành lập, có dịch vụ cung ứng lao động. Tháng này có cho cty khác thuê 3 lao động nhưng 3 lđ này chỉ là lđ thời vụ, không ký HĐLD, hết tháng tính lương mỗi người trên 2tr. Giờ em đang gặp một số vấn đề chưa biết xử lý ntn, mong anh chị chỉ giúp e ạ
1. Các lđ này có cần ký HĐLĐ không ạ? Hay có phải ký cam kết gì thay HĐLĐ? (làm dưới 01 tháng)
2. Các lđ này đều chưa có MST cá nhân, thì công ty có phải đăng ký MST cho họ để làm CK02 không?(để không bị khấu trừ thuế). Vì họ không phải là nhân viên chính thức của cty nên em ko biết có đki được không?
3. Hồ sơ trả lương cho lđ này gồm những gì ạ?
(hiện em đang làm Bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương, bản photo CCCD)