- Tham gia
- 10/3/21
- Bài viết
- 40
- Thích
- 8
Bên em làm công trình có thuê khoán 1 số lao động, lương khoán 350.000/ngày không phân biệt ngày thường và ngày nghỉ (cn); 1 tháng chỉ thuê 4-5 ngày; lương <2tr/tháng/NLĐ..Vậy thì bên em có bị rủi ro khi quyết toán không trả lương thêm giờ ngày nghỉ cho NLĐ không ạ ? Rất mong Anh/Chị tư vấn giúp em !