Tranh luận về khấu 10% thu nhập người lao động

[Hồng xíu]

Khi tuyển mới lao động HCNS ký hợp đồng 1 năm ngay, không qua thời gian thử việc, tuy nhiên lại không đóng BHXH ngay tháng đó, hết tháng trả lương không khấu trừ lại 10% thu nhập, người lao động sau khi nhận lương thì xin nghỉ, chấm dứt hđld. Các bạn cho mình hỏi trường hợp này, cơ quan thuế khi kiểm tra có truy thu 10% thu nhập của khoản này không? và nếu có thì căn cứ vào đâu ạ

 

[Hồng xíu]

hic, không ai giúp mình tý với

 

[ngochankt87]

- Thời gian bạn làm có quá 14 ngày không ạ.

 

[Anh Tran]

Hai bên ký hđlđ từ đủ 03 tháng trở lên là tính theo biểu lũy tiến rồi.
Chưa kể hđlđ từ đủ 01 tháng trở lên là đã thuộc diện tham gia bhxh.

 

[Hồng xíu]

- Thời gian bạn làm có quá 14 ngày không ạ.

làm đủ tháng bạn ơi

 

[Hồng xíu]

Hai bên ký hđlđ từ đủ 03 tháng trở lên là tính theo biểu lũy tiến rồi.
Chưa kể hđlđ từ đủ 01 tháng trở lên là đã thuộc diện tham gia bhxh.

Ý là không đóng BHXH thế thì có bị truy thu thuế 10% ko bạn

 

[ngochankt87]

Hai bên ký hđlđ từ đủ 03 tháng trở lên là tính theo biểu lũy tiến rồi.
Chưa kể hđlđ từ đủ 01 tháng trở lên là đã thuộc diện tham gia bhxh.

mình cùng quan điểm với bạn

 

[LamNgung]

Khi tuyển mới lao động HCNS ký hợp đồng 1 năm ngay, không qua thời gian thử việc, tuy nhiên lại không đóng BHXH ngay tháng đó, hết tháng trả lương không khấu trừ lại 10% thu nhập, người lao động sau khi nhận lương thì xin nghỉ, chấm dứt hđld. Các bạn cho mình hỏi trường hợp này, cơ quan thuế khi kiểm tra có truy thu 10% thu nhập của khoản này không? và nếu có thì căn cứ vào đâu ạ

- Về TNCN: Tính theo luỹ tiến vì HĐ trên 3 tháng --> Ko áp dụng KT 10%
- BHXH: Với hợp đồng trên nếu tháng đầu tiên đủ điều kiện đóng BHXH --> Phải đóng BHXH. Ở đây bạn sẽ phải giải trình với BHXH chứ ko phải thuế