Cần hỏi Xử lý chi phí tăng ca vượt mức

[Thúy Lê Kt208]

Cho em hỏi các anh chị có cách nào để xử lý chi phí tăng ca vượt mức 200h/năm không ạ

 

[Lương Thị Thìn]

Hiện nay tùy theo tình hình thực tế cơ quan thuế địa phương cho phép tính vượt mức làm thêm giờ nếu cty bạn có văn bản thông báo với sở thương binh lao động và xã hội tại địa phương
Tuy nhiên việc này không được áp dụng phổ biến, nên để chắc chắn bạn nên gửi văn bản lên cơ quan thuế quản lý trực tiếp để biết quan điểm của họ về vấn đề này nhé

 

[thuytrangktt]

Cho em hỏi các anh chị có cách nào để xử lý chi phí tăng ca vượt mức 200h/năm không ạ

Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng người lao động làm thêm giờ phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động. Đầu tiên, để có thể sử dụng người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng đã có sự đồng ý từ phía người lao động. Điều này có nghĩa là người lao động phải hoàn toàn tự nguyện và không bị ép buộc trong việc làm thêm giờ.

Ngoài ra, số giờ làm thêm cũng phải được giới hạn theo các tiêu chí cụ thể để đảm bảo sức khỏe và quyền lợi của người lao động. Theo đó, số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Trường hợp áp dụng thời gian làm việc bình thường theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm trong một ngày không được vượt quá 12 giờ, và tổng số giờ làm thêm trong một tháng không quá 40 giờ. Đặc biệt, tổng số giờ làm thêm trong một năm không được vượt quá 200 giờ, trừ một số trường hợp đặc biệt quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019. Vì vậy vượt quá 200 giờ là vượt quá giới hạn của luật lao động rồi bạn a. Ngươi lao động cần phải được nghỉ ngơi để tái sản xuất sức ;lao động.

 

[Thúy Lê Kt208]

Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng người lao động làm thêm giờ phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động. Đầu tiên, để có thể sử dụng người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng đã có sự đồng ý từ phía người lao động. Điều này có nghĩa là người lao động phải hoàn toàn tự nguyện và không bị ép buộc trong việc làm thêm giờ.

Ngoài ra, số giờ làm thêm cũng phải được giới hạn theo các tiêu chí cụ thể để đảm bảo sức khỏe và quyền lợi của người lao động. Theo đó, số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Trường hợp áp dụng thời gian làm việc bình thường theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm trong một ngày không được vượt quá 12 giờ, và tổng số giờ làm thêm trong một tháng không quá 40 giờ. Đặc biệt, tổng số giờ làm thêm trong một năm không được vượt quá 200 giờ, trừ một số trường hợp đặc biệt quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019. Vì vậy vượt quá 200 giờ là vượt quá giới hạn của luật lao động rồi bạn a. Ngươi lao động cần phải được nghỉ ngơi để tái sản xuất sức ;lao động.

Vâng, quy định là không được. Nhưng mình có thể chỉnh sửa nó sang chi phí gì để hợp lý hoá không ạ

 

[vuducanh]

Trường hợp này vẫn hạch toán bình thường nhưng cuối năm nên loại ra cho vào B4 QT TNDN bạn ạ