Cần hỏi Mức thưởng doanh thu quy định thế nào là hợp lý?

[Khánh Vy Phạm]

Em lại ngoi lên nhờ các anh chị hướng dẫn. Em đang xây dựng bảng lương thuế, em muốn đưa tiền thưởng doanh thu vào lương nhân viên kinh doanh, vậy khoản này em quy định trong HĐLĐ và quy chế lương thưởng như sau : Ví dụ, Cty đạt doanh thu dưới 100tr/tháng thì thưởng 1.000.000. Cty đạt doanh thu từ 100-500tr thưởng 2.000.000. Trên 500tr thưởng 3.000.000. Như vậy thì có hợp lý không ạ? Khoản tiền thưởng này vẫn được miễn đóng BHXH và chịu thuế TNCN chứ ạ? Có chị tư vấn em là nên để theo 1 mức % cố định nhưng em sợ như vậy nhỡ có tháng doanh thu cao bất thường thì lại k cân đối được ạ

 

[Kế Toán SG]

Em lại ngoi lên nhờ các anh chị hướng dẫn. Em đang xây dựng bảng lương thuế, em muốn đưa tiền thưởng doanh thu vào lương nhân viên kinh doanh, vậy khoản này em quy định trong HĐLĐ và quy chế lương thưởng như sau : Ví dụ, Cty đạt doanh thu dưới 100tr/tháng thì thưởng 1.000.000. Cty đạt doanh thu từ 100-500tr thưởng 2.000.000. Trên 500tr thưởng 3.000.000. Như vậy thì có hợp lý không ạ? Khoản tiền thưởng này vẫn được miễn đóng BHXH và chịu thuế TNCN chứ ạ? Có chị tư vấn em là nên để theo 1 mức % cố định nhưng em sợ như vậy nhỡ có tháng doanh thu cao bất thường thì lại k cân đối được ạ

Thưởng như thế nào là căn cứ tình hình thực tế của mình bạn ạ, quy định mang về doanh thu 100tr hưởng 1% 150tr hưởng 1,5%..... cứ thế tính tới, mức nào là do tự cân nhắc, tính toán phù thuộc vào chính sách của cty mình.

 

[Khánh Vy Phạm]

Thưởng như thế nào là căn cứ tình hình thực tế của mình bạn ạ, quy định mang về doanh thu 100tr hưởng 1% 150tr hưởng 1,5%..... cứ thế tính tới, mức nào là do tự cân nhắc, tính toán phù thuộc vào chính sách của cty mình.

Vì sắp tới bên em sẽ hoàn thành mấy hợp đồng giá trị khoảng vài tỷ, mà nếu để doanh thu theo % thì cao quá ạ. Em quy định mức thưởng như em nói ở trên thì có hợp lý không ạ? Mong được anh chị giải đáp ạ

 

[Kế Toán SG]

Vì sắp tới bên em sẽ hoàn thành mấy hợp đồng giá trị khoảng vài tỷ, mà nếu để doanh thu theo % thì cao quá ạ. Em quy định mức thưởng như em nói ở trên thì có hợp lý không ạ? Mong được anh chị giải đáp ạ

Bạn làm việc với giám đốc để cho con số rồi làm

 

[Vuonghungkt]

Thưởng theo doanh thu thì mức thưởng càng cao thì càng tốt, luật không cấm, còn công ty cần tính toán xem mức thưởng nào để phù hợp để tạo ra lợi nhuận cho công ty công ty.