Cần hỏi Khóa học 3 tháng, 40 triệu, nên phân bổ bao lâu?

[Jessie]

Bên em chi khóa học cho nhân viên có hiệu lực trong 3 tháng. Giá 40 triệu, thì nên phân bổ bao lâu ạ? Có thể phân bổ vào 627 ko?

 

[Moon Sailor]

Bên em chi khóa học cho nhân viên có hiệu lực trong 3 tháng. Giá 40 triệu, thì nên phân bổ bao lâu ạ? Có thể phân bổ vào 627 ko?

Bạn nên phân bổ trong 3 tháng.

 

[Nga Pham]

Bên em chi khóa học cho nhân viên có hiệu lực trong 3 tháng. Giá 40 triệu, thì nên phân bổ bao lâu ạ? Có thể phân bổ vào 627 ko?

về cơ bản cp trong cùng 1 năm thì pb 3 tháng hay 1 tháng ko có ý nghĩa gì. Nhưng xét về diện nếu cty có báo cáo hàng tháng 1 thì pb sẽ xem được từng tháng cty hđ và chi phí ntn

 

[B Phương]

về cơ bản cp trong cùng 1 năm thì pb 3 tháng hay 1 tháng ko có ý nghĩa gì. Nhưng xét về diện nếu cty có báo cáo hàng tháng 1 thì pb sẽ xem được từng tháng cty hđ và chi phí ntn

Ví dụ cty em có khóa học không ghi thời gian trong bao lâu, thì mình phân bổ ntn ạ. em PB theo quý dc ko ạ. Khóa học giá trị bao nhiêu trở lên thì mình làm thêm bút toán pb ạ.

 

[Nga Pham]

Ví dụ cty em có khóa học không ghi thời gian trong bao lâu, thì mình phân bổ ntn ạ. em PB theo quý dc ko ạ. Khóa học giá trị bao nhiêu trở lên thì mình làm thêm bút toán pb ạ.

thông thường căn cứ vào thời gian thực tế khóa học diễn ra. VD khóa đó đào tạo trong vòng 3th thì bạn pb 3th, khóa đó chỉ có 1th thì bạn ghi nhận hết cp trong 1th.
Ko căn cứ vào giá trị khóa học bao nhiêu bạn à. Tuy nhiên, nếu giá trị lớn mà phục vụ cho sxkd của cty thì bạn có thể pb không quá 36th.