Cần hỏi Thời điểm trả Thuế TNCN thử việc cho Người lao động.

[YenNhiLE]

Thưa anh chị;
Đối với trường hợp NLĐ trên 132 triệu đồng/ năm; cụ thể là 15 triệu đồng/tháng. Em hiểu như sau ạ.
_ Giữ lại 10% thuế TNCN hai tháng thử việc.
_ Tháng thứ 3 nếu kí hợp đồng chính thức => bắt đầu tính thuế TNCN lũy tiến => quyêt toán thuế TNCN cho NLĐ vào cuối năm
_ Nếu không kí hợp đồng chính thức => vẫn quyết toán thuế TNCN vào cuối năm, cung cấp đầy đủ chứng từ khấu trừ thuế cho NLĐ.
Tuy nhiên em nhận được yêu cầu trả tiền thuế TNCN 02 tháng thử việc vào ngay tháng thứ 3 khi kí hợp đồng chính thức theo Công văn 47484/CT-TTHT 2018. " Trường hợp sau khi kết thúc Hợp đồng thử việc trên, Công ty ký Hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên với người lao động thì Công ty có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN theo Biểu thuế lũy tiến từng phần trước khi chi trả cho người lao động tính cả thời gian thử việc. "
Em hiểu theo CV 47484 là từ tháng thứ 3 hợp đồng chính thức , phải tính lại biểu thuế lũy tiến cho cả 2 tháng thử việc luôn ạ ??
Về phần quyết toán thuế TNCN cho NLĐ này khi làm hết năm tài chính tại công ty thì vẫn quyết toán như bình thường phải không ạ.

 

[Moon Sailor]

Thưa anh chị;
Đối với trường hợp NLĐ trên 132 triệu đồng/ năm; cụ thể là 15 triệu đồng/tháng. Em hiểu như sau ạ.
_ Giữ lại 10% thuế TNCN hai tháng thử việc.
_ Tháng thứ 3 nếu kí hợp đồng chính thức => bắt đầu tính thuế TNCN lũy tiến => quyêt toán thuế TNCN cho NLĐ vào cuối năm
_ Nếu không kí hợp đồng chính thức => vẫn quyết toán thuế TNCN vào cuối năm, cung cấp đầy đủ chứng từ khấu trừ thuế cho NLĐ.
Tuy nhiên em nhận được yêu cầu trả tiền thuế TNCN 02 tháng thử việc vào ngay tháng thứ 3 khi kí hợp đồng chính thức theo Công văn 47484/CT-TTHT 2018. " Trường hợp sau khi kết thúc Hợp đồng thử việc trên, Công ty ký Hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên với người lao động thì Công ty có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN theo Biểu thuế lũy tiến từng phần trước khi chi trả cho người lao động tính cả thời gian thử việc. "
Em hiểu theo CV 47484 là từ tháng thứ 3 hợp đồng chính thức , phải tính lại biểu thuế lũy tiến cho cả 2 tháng thử việc luôn ạ ??
Về phần quyết toán thuế TNCN cho NLĐ này khi làm hết năm tài chính tại công ty thì vẫn quyết toán như bình thường phải không ạ.

- ý thứ 1: đúng thế, theo CV 47484 là như thế.
- Ý thứ 2: đến hết năm mà NLĐ này ko làm ở cty em thì em ko QT mà cung cấp chứng từ để người ta tự QT.

 

[YenNhiLE]

- ý thứ 1: đúng thế, theo CV 47484 là như thế.
- Ý thứ 2: đến hết năm mà NLĐ này ko làm ở cty em thì em ko QT mà cung cấp chứng từ để người ta tự QT.

Em cảm ơn chị đã phản hồi ạ.
Tuy nhiên trường hợp NLĐ lương chính thức 7 triệu đồng. Thử việc 10% thuế TNCN ( ví dụ là 595.000đ/ tháng).
Đến tháng thứ 3 chính thức bắt đầu tính lại theo biểu thuế lũy tiến sẽ là không nộp thuế TNCN vì chưa đến 11 triệu đồng.
1) Vậy thì tháng thứ 3 đó có phải " trả lại " phần thuế TNCN ( 1.190.000đ) đã trừ trước đó ko ạ? Trả lại ở đây là chi theo bảng lương ạ.
2) Nếu không trả theo bảng lương thì mình cứ quyết toán vào cuối năm cho NLĐ ( giả sử NLĐ làm đủ nguyên 1 năm ở cty)

 

[Moon Sailor]

Em cảm ơn chị đã phản hồi ạ.
Tuy nhiên trường hợp NLĐ lương chính thức 7 triệu đồng. Thử việc 10% thuế TNCN ( ví dụ là 595.000đ/ tháng).
Đến tháng thứ 3 chính thức bắt đầu tính lại theo biểu thuế lũy tiến sẽ là không nộp thuế TNCN vì chưa đến 11 triệu đồng.
1) Vậy thì tháng thứ 3 đó có phải " trả lại " phần thuế TNCN ( 1.190.000đ) đã trừ trước đó ko ạ? Trả lại ở đây là chi theo bảng lương ạ.
2) Nếu không trả theo bảng lương thì mình cứ quyết toán vào cuối năm cho NLĐ ( giả sử NLĐ làm đủ nguyên 1 năm ở cty)

Để cuối năm Quyết toán cho Người LĐ ( cuối năm thừa thiếu sẽ xử lý).

 

[YenNhiLE]

Anh chị ơi, em tính theo Công văn 47484/CT-TTHT 2018 nhưng không rõ " khấu trừ thuế TNCN theo Biểu thuế lũy tiến từng phần trước khi chi trả cho người lao động tính cả thời gian thử việc " như thế nào ạ.
Em ví dụ là 2 tháng thử việc giữ lại 935.000đ/ tháng của NLĐ. Nhưng đến tháng chính thức thì mức lương không đủ để tính thuế TNCN. Vậy thì tính theo " lũy tiến tính cả thời gian thử việc " là cả 3 tháng đều ko đến mức 11tr/ tháng => cty phải trả ngay phần thuế TNCN vào tháng thứ 3 chứ không phải đến cuối năm mới quyết toán ạ ?
Em mới nhận yêu cầu phải thanh toán ngay vào tháng chính thức đầu tiên dựa theo CV này nên em hoang mang quá.

 

[Nga Pham]

Anh chị ơi, em tính theo Công văn 47484/CT-TTHT 2018 nhưng không rõ " khấu trừ thuế TNCN theo Biểu thuế lũy tiến từng phần trước khi chi trả cho người lao động tính cả thời gian thử việc " như thế nào ạ.
Em ví dụ là 2 tháng thử việc giữ lại 935.000đ/ tháng của NLĐ. Nhưng đến tháng chính thức thì mức lương không đủ để tính thuế TNCN. Vậy thì tính theo " lũy tiến tính cả thời gian thử việc " là cả 3 tháng đều ko đến mức 11tr/ tháng => cty phải trả ngay phần thuế TNCN vào tháng thứ 3 chứ không phải đến cuối năm mới quyết toán ạ ?
Em mới nhận yêu cầu phải thanh toán ngay vào tháng chính thức đầu tiên dựa theo CV này nên em hoang mang quá.

Xem đính kèm 7307

Nếu nhân viên bên bạn vẫn tiếp tục làm sau 2 tháng thử việc thì bạn cứ tính tháng t3 theo lũy tiến, còn 2 tháng thử việc bạn sẽ tính lại vào cuối năm khi quyết toán thuế TNCN ý. Sau đó, bạn cung cấp chứng từ khấu trừ thuế để họ tự quyết toán nếu họ ko làm tròn năm bên bạn, còn nếu tròn năm mà còn thừa thì bên bạn khấu trừ sang năm sau cho họ.

 

[YenNhiLE]

Nếu nhân viên bên bạn vẫn tiếp tục làm sau 2 tháng thử việc thì bạn cứ tính tháng t3 theo lũy tiến, còn 2 tháng thử việc bạn sẽ tính lại vào cuối năm khi quyết toán thuế TNCN ý. Sau đó, bạn cung cấp chứng từ khấu trừ thuế để họ tự quyết toán nếu họ ko làm tròn năm bên bạn, còn nếu tròn năm mà còn thừa thì bên bạn khấu trừ sang năm sau cho họ.

Cảm ơn chị đã phản hồi em ạ;
trước giờ e vẫn làm theo cách này, nhưng nay NLĐ đưa Công văn 47484/CT-TTHT 2018 với các ý như trên nên e hoang mang cứ đi hỏi lại.
Công văn này viết vậy thì mình có cách nào ( thông tư nghị định) phản bác lại không chị ạ.

 

[Nga Pham]

Cảm ơn chị đã phản hồi em ạ;
trước giờ e vẫn làm theo cách này, nhưng nay NLĐ đưa Công văn 47484/CT-TTHT 2018 với các ý như trên nên e hoang mang cứ đi hỏi lại.
Công văn này viết vậy thì mình có cách nào ( thông tư nghị định) phản bác lại không chị ạ.

thực ra thì trả trước hay sau thì vẫn thế thôi. Bản chất là tiền của NLĐ nên tâm lý của họ là sợ mất tiền mà, mình có thể giải thích cái nào xử lý ổn hơn và tốt hơn. Nếu NLĐ khăng khăng muốn tính và trả lại ngay tại t3 thì bạn cứ tính và trả thôi.