Cần hỏi Mức lương đóng bảo hiểm xã hội không tính thêm 7% có sao không?

[Thanh Loan]

A.c cho em hỏi là công ty em hiện tại đang đóng bảo hiểm với mức lương tối thiểu vùng là 4.160.000 (vùng 2) đối với tất cả vị trí. công ty em hiện không tính thêm 7% Với người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề. Như vậy có vi phạm luật không ạ?

 

[Thức Nguyễn Văn]

A.c cho em hỏi là công ty em hiện tại đang đóng bảo hiểm với mức lương tối thiểu vùng là 4.160.000 (vùng 2) đối với tất cả vị trí. công ty em hiện không tính thêm 7% Với người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề. Như vậy có vi phạm luật không ạ?

Nếu ko có thỏa thuận gì tới 7% thì chả sao cả, nhưng mà vị trí quản lý phải khác chứ ko giống nhau được em

 

[Thanh Loan]

Nếu ko có thỏa thuận gì tới 7% thì chả sao cả, nhưng mà vị trí quản lý phải khác chứ ko giống nhau được em

Vậy là cấp quản lý, tổ trưởng, nhân viên văn phòng.. bắt buộc phải có thêm 7% ạ? chỉ có công nhân mới được để mức tối thiểu vùng ạ? Nếu em ghi trong hợp đồng của tất cả mn đóng theo mức tối thiểu vùng thôi thì có được không ạ?

 

[Hải Chi]

A.c cho em hỏi là công ty em hiện tại đang đóng bảo hiểm với mức lương tối thiểu vùng là 4.160.000 (vùng 2) đối với tất cả vị trí. công ty em hiện không tính thêm 7% Với người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề. Như vậy có vi phạm luật không ạ?

Bạn phải có đăng ký thang bảng lương của công ty nộp cho Lao động thương binh xã hội khi thành lập DN chứ. Dựa vào đó để đóng BHXH. Thang bảng lương phải hợp lý chứ không trả đồng đều lương tối thiểu vùng như vậy

 

[Thanh Loan]

Bạn phải có đăng ký thang bảng lương của công ty nộp cho Lao động thương binh xã hội khi thành lập DN chứ. Dựa vào đó để đóng BHXH. Thang bảng lương phải hợp lý chứ không trả đồng đều lương tối thiểu vùng như vậy

dạ vâng em cảm ơn a.c nhiều ạ.