- Tham gia
- 3/11/18
- Bài viết
- 20,448
- Thích
- 10,400
Bàn về vụ lương + thuế TNCN + Bảo hiểm.
Nhiều anh chị em hướng dẫn lách luật rồi giật tít" Đánh bay nỗi lo về BH và thuế TNCN", Binh thêm chi phí giảm bớt nỗi lo đóng thuế....
Tuy nhiên chúng ta cần hiểu được sâu xa của vấn đề là cán bộ thuế, cán bộ bảo hiểm không chỉ xem xét hồ sơ mà còn xét về tính thực tế của vấn đề.
Căn cứ vào văn bản thuế TNDN ( Thông tư số 78/2014/TT-BTC, Thông tư số 96/2015/TT-BTC...) chi phí được trừ khi nào?
- Có hóa đơn, chứng từ hợp pháp
- Phục vụ sản xuất kinh doanh.
- Thực tế chi.
-......
Hồ sơ chỉ là cái ban đầu thôi, nên không phải cứ hồ sơ đầy đủ là ok đâu.
Cảnh báo: Hiện tại cơ quan thuế đang đánh rất mạnh các hồ sơ dưới 3 tháng, nên anh chỉ em cẩn thận.
P/s: Vẫn biết là dân kế toán, doanh nghiệp đang đau đầu về thuế TNCN, và bảo hiểm, thuế TNDN.... nhưng anh chị em vận dụng luật để áp dụng vào thực tế doanh nghiệp mình chứ không phải vẽ hồ sơ khống, nhưng ko hiểu bản chất vấn đề, khi quyết toán, bị loại, rồi abc... mà không biết vì sao.
Chúc anh chị em có 1 mùa báo cáo tài chính thành công!
=========================================
Như bài sau mình chia sẽ đã lâu, chủ yếu là áp dụng luật vào thực tế, chứ không phải vẽ khống, không có thực.
Có bạn hỏi Thức Nguyễn Văn với thu nhập 20.000.000 đồng/tháng anh làm sao mà chỉ đóng bảo hiểm có 10tr thôi? cái này chẳng qua áp dụng luật và do bị các bác ép mà thôi chứ không ai muốn thế này cả.
1. Mức lương và tiền công chính: 10.000.000 đồng ( đóng BHXH )
2. Tiền ăn giữa ca: 700.000 đồng
3. Tiền hỗ trợ xăng xe: 1.000.000 đồng
4. Tiền hỗ trợ điện thoại: 1.000.000 đồng
5. Tiền hỗ trợ đi lại: 1.500.000 đồng
6. Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ: 4.000.000 đồng ( Thức Nguyễn Văn có 4 đứa con)
7. Tiền hỗ trợ giữ trẻ: 1.800.000 đồng ( 2 đứa nhỏ cần giữ trẻ mỗi đứa 900.000 đồng)
Căn cứ vào Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH các khoản phụ cấp đã kê trên không phải tính đóng BH
Căn cứ Thông tư số 111/2013/TT-BTC, Thông tư số 92/2015/TT-BTC với thu nhập 20.000.000 đồng, chưa cần xem khoản nào không chịu thuế TNCN, đem trừ đi (Giảm trừ bản thân 9.000.000 đồng + giảm trừ người phù thuộc ( 4 đứa con x 3.600.000 = 14.400.000 đồng)) Ông Thức Nguyễn Văn không phải đóng thuế TNCN đồng nào.
Lưu ý: Vận dụng luật phải hợp lý, Phải căn cứ vào tình hình thực tế của công ty, căn cứ vào tình hình thực tế của nhân viên.... chứ không áp dụng máy móc, tránh tình trạng đang độc thân vui tính, không có con nuôi... mà lại hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ và giữ trẻ thì potay.canh.
Đương nhiên là bản chất của quy chế lương, thưởng của mình nó như vậy, do thõa thuận giữa Doanh nghiệp và người lao động, chứ không phải đang A mà chỉnh chỉnh qua B để lách luật ^-^
Nhiều anh chị em hướng dẫn lách luật rồi giật tít" Đánh bay nỗi lo về BH và thuế TNCN", Binh thêm chi phí giảm bớt nỗi lo đóng thuế....
Tuy nhiên chúng ta cần hiểu được sâu xa của vấn đề là cán bộ thuế, cán bộ bảo hiểm không chỉ xem xét hồ sơ mà còn xét về tính thực tế của vấn đề.
Căn cứ vào văn bản thuế TNDN ( Thông tư số 78/2014/TT-BTC, Thông tư số 96/2015/TT-BTC...) chi phí được trừ khi nào?
- Có hóa đơn, chứng từ hợp pháp
- Phục vụ sản xuất kinh doanh.
- Thực tế chi.
-......
Hồ sơ chỉ là cái ban đầu thôi, nên không phải cứ hồ sơ đầy đủ là ok đâu.
Cảnh báo: Hiện tại cơ quan thuế đang đánh rất mạnh các hồ sơ dưới 3 tháng, nên anh chỉ em cẩn thận.
P/s: Vẫn biết là dân kế toán, doanh nghiệp đang đau đầu về thuế TNCN, và bảo hiểm, thuế TNDN.... nhưng anh chị em vận dụng luật để áp dụng vào thực tế doanh nghiệp mình chứ không phải vẽ hồ sơ khống, nhưng ko hiểu bản chất vấn đề, khi quyết toán, bị loại, rồi abc... mà không biết vì sao.
Chúc anh chị em có 1 mùa báo cáo tài chính thành công!
=========================================
Như bài sau mình chia sẽ đã lâu, chủ yếu là áp dụng luật vào thực tế, chứ không phải vẽ khống, không có thực.
Có bạn hỏi Thức Nguyễn Văn với thu nhập 20.000.000 đồng/tháng anh làm sao mà chỉ đóng bảo hiểm có 10tr thôi? cái này chẳng qua áp dụng luật và do bị các bác ép mà thôi chứ không ai muốn thế này cả.
1. Mức lương và tiền công chính: 10.000.000 đồng ( đóng BHXH )
2. Tiền ăn giữa ca: 700.000 đồng
3. Tiền hỗ trợ xăng xe: 1.000.000 đồng
4. Tiền hỗ trợ điện thoại: 1.000.000 đồng
5. Tiền hỗ trợ đi lại: 1.500.000 đồng
6. Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ: 4.000.000 đồng ( Thức Nguyễn Văn có 4 đứa con)
7. Tiền hỗ trợ giữ trẻ: 1.800.000 đồng ( 2 đứa nhỏ cần giữ trẻ mỗi đứa 900.000 đồng)
Căn cứ vào Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH các khoản phụ cấp đã kê trên không phải tính đóng BH
Căn cứ Thông tư số 111/2013/TT-BTC, Thông tư số 92/2015/TT-BTC với thu nhập 20.000.000 đồng, chưa cần xem khoản nào không chịu thuế TNCN, đem trừ đi (Giảm trừ bản thân 9.000.000 đồng + giảm trừ người phù thuộc ( 4 đứa con x 3.600.000 = 14.400.000 đồng)) Ông Thức Nguyễn Văn không phải đóng thuế TNCN đồng nào.
Lưu ý: Vận dụng luật phải hợp lý, Phải căn cứ vào tình hình thực tế của công ty, căn cứ vào tình hình thực tế của nhân viên.... chứ không áp dụng máy móc, tránh tình trạng đang độc thân vui tính, không có con nuôi... mà lại hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ và giữ trẻ thì potay.canh.
Đương nhiên là bản chất của quy chế lương, thưởng của mình nó như vậy, do thõa thuận giữa Doanh nghiệp và người lao động, chứ không phải đang A mà chỉnh chỉnh qua B để lách luật ^-^
