Cần hỏi Hưởng lương ngày lễ tính thế nào?

[Tuyết Nhi]

Anh chi ơi, co ai làm lương cho các bạn nhan vien có các khoản phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe hông a. Em đọc trên mạng thấy bảo các phụ cấp này ngày lễ k được hưởng. Chỉ hưởng lương với phụ cấp trách nhiệm thôi. Mà trước giờ em cho hưởng nguyên lương và các phụ cấp luôn chứ k có trừ ra??. Mình làm vậy có bị loại chi phí k ạ

 

[Thức Nguyễn Văn]

Anh chi ơi, co ai làm lương cho các bạn nhan vien có các khoản phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe hông a. Em đọc trên mạng thấy bảo các phụ cấp này ngày lễ k được hưởng. Chỉ hưởng lương với phụ cấp trách nhiệm thôi. Mà trước giờ em cho hưởng nguyên lương và các phụ cấp luôn chứ k có trừ ra??. Mình làm vậy có bị loại chi phí k ạ

Hưởng hay ko là do thỏa thuận giữa cty và lao động e

 

[Tuyết Nhi]

Hưởng hay ko là do thỏa thuận giữa cty và lao động e

Dạ. Vậy cho các bạn hưởng là bình thường k loại chi phí đúng không anh? Cho em hỏi luôn là. Do bạn bên em nghỉ chiều thứ 7 va ngay chu nhat theo hđlđ. Do ngày 30/4 trúng thứ 7. Bình thường em tính nửa công. Ví dụ tháng 31 có 31 ngày. Thì trừ ra 4 ngày chủ nhật và 4 ngày thứ 7 làm nữa công thì công chuẩn tháng đó là 25 công. Tiền lương = tông lương+ phụ cấp /25 công * 25 công. Do tháng 3 bạn đi làm đủ. Nhưng thứ 7 ngày 30/4 được nghỉ lễ. Em tính thành nguyên công nghỉ lễ luôn. Tháng 4/2022 có 30 ngày trừ ra 4 chủ nhật và 5 thứ 7 thì còn công chuẩn là 23,5. Tiền lương là = lương + phụ cấp/23,5*23,5. Nhưng do nghỉ lễ em tính tròn 1 công nên em lấy lương+ phụ cấp/24*24 (đáng lẽ nửa công lễ à mà em tính tròn công rồi em chua tròn công luôn). Số tiền vẫn y chang vì bạn ấy làm đủ công. Vậy được k anh. Hay chỉnh thành 23,5 công ạ

 

[Tuyết Nhi]

Ca

Hưởng hay ko là do thỏa thuận giữa cty và lao động e

Này là phải thoả thuận bằng văn bản hả anh. Không phải mình cứ chi trả là được ghi nhận hả anh

 

[Thức Nguyễn Văn]

Ca

Này là phải thoả thuận bằng văn bản hả anh. Không phải mình cứ chi trả là được ghi nhận hả anh

Phải có thỏa thuận chứ em