- Tham gia
- 17/11/22
- Bài viết
- 33
- Thích
- 11
Mọi người ơi,
Em đang tham khảo CV Số: 48921/CTHN-TTHT V/v chính sách thuế TNCN đối với khoản chi trả chi phí làm thẻ tạm trú, thị thực cho người lao động:
Tuy nhiên sự khác nhau giữa việc đủ điều kiện vào làm việc tại Công ty tại Việt Nam và trả thay cho người lao động là lợi ích được hưởng của người lao động là như thế nào ạ?
Có phải là nếu LĐ lần đầu vào công ty làm việc thì chi phí Visa là điều kiện vào làm việc tại Công ty tại Việt Nam. Còn những lần gia hạn sau thì chi phí visa là trả thay cho người lao động là lợi ích được hưởng của người lao động đúng không ạ?
Em đang tham khảo CV Số: 48921/CTHN-TTHT V/v chính sách thuế TNCN đối với khoản chi trả chi phí làm thẻ tạm trú, thị thực cho người lao động:
Tuy nhiên sự khác nhau giữa việc đủ điều kiện vào làm việc tại Công ty tại Việt Nam và trả thay cho người lao động là lợi ích được hưởng của người lao động là như thế nào ạ?
Có phải là nếu LĐ lần đầu vào công ty làm việc thì chi phí Visa là điều kiện vào làm việc tại Công ty tại Việt Nam. Còn những lần gia hạn sau thì chi phí visa là trả thay cho người lao động là lợi ích được hưởng của người lao động đúng không ạ?
Attached Files:
-
- File size
- 26.9 KB
- Lượt xem
- 26