- Tham gia
- 28/6/23
- Bài viết
- 134
- Thích
- 29
Anh chị cho e hỏi chút với ạ, bên e cho công nhân tăng ca mỗi tháng 70-80h/tháng nhưng theo quy định chỉ được tăng ca 200h/năm, nếu e cho công nhân làm cam kết đồng ý làm thêm giờ quá 200h/năm thì có được tính vào chi phí hợp lý ko ạ? Vì thực tế bên e có làm thêm thật, nếu ko làm thêm thì thu nhập của công nhân rất thấp, nhưng nếu chấm giờ làm thêm quá 200h/năm lại sợ bị loại chi phí, anh chị có phương án nào hợp lý tư vấn giúp e với ạ (