Cần hỏi Hỏi về trích TNCN đội khoán

[pangyi]

Chào các anh chị, hiện bên em đang giao khoán cho một cá nhân tổ đội ký hợp đồng nhân công khối lượng thực tế x đơn giá theo HĐ.Trong HĐ đơn giá không nêu rõ có thuế không.
Hiện tại đến giai đoạn QT bên em mới thực hiện trích 10% thuế TNCN trên tổng giá trị HĐ đội khoán đã thực hiện.
Việc không quy định rõ việc trích 10% thuế TNCN trong HĐ nhưng cty vẫn thực hiện trích theo luật thì đúng không ạ.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Chào các anh chị, hiện bên em đang giao khoán cho một cá nhân tổ đội ký hợp đồng nhân công khối lượng thực tế x đơn giá theo HĐ.Trong HĐ đơn giá không nêu rõ có thuế không.
Hiện tại đến giai đoạn QT bên em mới thực hiện trích 10% thuế TNCN trên tổng giá trị HĐ đội khoán đã thực hiện.
Việc không quy định rõ việc trích 10% thuế TNCN trong HĐ nhưng cty vẫn thực hiện trích theo luật thì đúng không ạ.

Trích 10% là đúng rồi

 

[Moon Sailor]

Chào các anh chị, hiện bên em đang giao khoán cho một cá nhân tổ đội ký hợp đồng nhân công khối lượng thực tế x đơn giá theo HĐ.Trong HĐ đơn giá không nêu rõ có thuế không.
Hiện tại đến giai đoạn QT bên em mới thực hiện trích 10% thuế TNCN trên tổng giá trị HĐ đội khoán đã thực hiện.
Việc không quy định rõ việc trích 10% thuế TNCN trong HĐ nhưng cty vẫn thực hiện trích theo luật thì đúng không ạ.

Cty em cứ trích đi, cho yên tâm.

 

[pangyi]

Cty em cứ trích đi, cho yên tâm.

Nếu NLĐ mà có kiện thì cty vẫn thắng phải không ạ. Vì em nghĩ dù hợp đồng không ghi rõ nhưng đóng thuế là trách nhiệm của NLĐ. Công ty chỉ thu hộ rồi nộp thuế, cuối năm NLĐ tự đi QT với CQT còn khi nào trích mà không nộp thuế thì Cty mới bị phạt phải không ạ.

 

[Kế Toán Mới]

Nếu NLĐ mà có kiện thì cty vẫn thắng phải không ạ. Vì em nghĩ dù hợp đồng không ghi rõ nhưng đóng thuế là trách nhiệm của NLĐ. Công ty chỉ thu hộ rồi nộp thuế, cuối năm NLĐ tự đi QT với CQT còn khi nào trích mà không nộp thuế thì Cty mới bị phạt phải không ạ.

Vấn đề này sẽ tùy bạn nhé. Trên phương diện của Thuế thì sẽ thu đủ 10% thuế TNCN nhưng ai là người phải chịu?, Công ty ký theo lương khoán (NET) hay ký lương (GROSS) - vì bạn không ghi rõ đơn giá; đa phần nếu không thỏa thuạn ngay từ đầu thì Công ty chịu là phần lớn.

 

[pangyi]

Vấn đề này sẽ tùy bạn nhé. Trên phương diện của Thuế thì sẽ thu đủ 10% thuế TNCN nhưng ai là người phải chịu?, Công ty ký theo lương khoán (NET) hay ký lương (GROSS) - vì bạn không ghi rõ đơn giá; đa phần nếu không thỏa thuạn ngay từ đầu thì Công ty chịu là phần lớn.

Dạ em nghĩ vì đây là ký HĐGK thi công chứ không phải ký theo HĐLĐ, Đã khoán theo giá thoả thuận rồi, nên này là thu nhập từ tiền lương, tiền công của họ nếu cty chịu luôn 10% thuế TNCN của họ thì chắc phá sản luôn quá ạ

 

[Mint Nguyen]

Dạ em nghĩ vì đây là ký HĐGK thi công chứ không phải ký theo HĐLĐ, Đã khoán theo giá thoả thuận rồi, nên này là thu nhập từ tiền lương, tiền công của họ nếu cty chịu luôn 10% thuế TNCN của họ thì chắc phá sản luôn quá ạ

Do 2 bên thỏa thuận thui bạn, nếu trong hợp đồng giao khoán ko quy định, thì công ty cứ trích của NLĐ, còn nếu quy định công ty chịu thì ko trừ của NLĐ.

 

[Kế Toán Mới]

Dạ em nghĩ vì đây là ký HĐGK thi công chứ không phải ký theo HĐLĐ, Đã khoán theo giá thoả thuận rồi, nên này là thu nhập từ tiền lương, tiền công của họ nếu cty chịu luôn 10% thuế TNCN của họ thì chắc phá sản luôn quá ạ

Thực tế hiện nay, khi ký các hợp đồng thi công nhân công, thì mấy chủ thầu đã mặc định sẽ nhận đúng số tiền theo đã ký kết ( các nghĩa vụ Thuế hầu như toàn phía Công ty chịu cả bạn à). Thỏa thuận lại với họ xem.

 

[pangyi]

Do 2 bên thỏa thuận thui bạn, nếu trong hợp đồng giao khoán ko quy định, thì công ty cứ trích của NLĐ, còn nếu quy định công ty chịu thì ko trừ của NLĐ.

Dạ HĐKG không ghi rõ ạ, nên cty đang đi teo hướng trích 10% của NLĐ cuối năm NLĐ tự đi QT thuế ạ

 

[pangyi]

Thực tế hiện nay, khi ký các hợp đồng thi công nhân công, thì mấy chủ thầu đã mặc định sẽ nhận đúng số tiền theo đã ký kết ( các nghĩa vụ Thuế hầu như toàn phía Công ty chịu cả bạn à). Thỏa thuận lại với họ xem.

Dạ không thoả thuận được vs NLĐ ạ. Còn việc mặc định thì em nghĩ nhiều cty họ sẽ bùa phần nhân công đó theo cách khác. Còn cty em là nhận khoán thi công nếu không trích thuế NLĐ thì không bảo vệ được chi phí, mà chịu thuế 10% của NLĐ luôn chắc phá sản thật sự

 

[Kế Toán Mới]

Dạ không thoả thuận được vs NLĐ ạ. Còn việc mặc định thì em nghĩ nhiều cty họ sẽ bùa phần nhân công đó theo cách khác. Còn cty em là nhận khoán thi công nếu không trích thuế NLĐ thì không bảo vệ được chi phí, mà chịu thuế 10% của NLĐ luôn chắc phá sản thật sự

Câu chuyện ở đây chỉ là thỏa thuận ai chịu?, vì ngay từ đầu nếu không tính phương án khác thì đơn giá phải được thỏa thuận ghi rõ thôi bạn. Nếu bạn trích 10% TNCN trước khi chi trả cho họ nếu họ ok thì ok, còn không lại tiếp tục tranh cãi thôi