Cần hỏi Nhân viên muốn hợp tác làm việc nhưng không muốn đóng BHXH thì có được không?

[Mtram]

Chào mn, mình có vấn đề cần tham khảo ý kiến của mn. Bên mình có 1 bạn nhân viên nghỉ việc nhưng công ty vẫn muốn hợp tác làm việc với bạn đó. Nhưng bạn đó không muốn đóng BHXH nữa, chấp nhận đóng thuế TNCN. Mọi người cho mình xin hỏi công ty mình ký loại hợp đồng gì để ko đóng BHXH và lương của bạn đó mình hạch toán 334 hay 331 là tốt nhất.
Rất mong nhận được sự góp ý của mn. Cảm ơn nhiều.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Chào mn, mình có vấn đề cần tham khảo ý kiến của mn. Bên mình có 1 bạn nhân viên nghỉ việc nhưng công ty vẫn muốn hợp tác làm việc với bạn đó. Nhưng bạn đó không muốn đóng BHXH nữa, chấp nhận đóng thuế TNCN. Mọi người cho mình xin hỏi công ty mình ký loại hợp đồng gì để ko đóng BHXH và lương của bạn đó mình hạch toán 334 hay 331 là tốt nhất.
Rất mong nhận được sự góp ý của mn. Cảm ơn nhiều.

Bạn này có đóng BHXH bên nào chưa em? phải xem những đối tượng nào không đóng bhxh để áp dụng thôi, vì khi mình làm sai thì BH họ gõ đầu cty.

 

[Mtram]

Bạn này có đóng BHXH bên nào chưa em? phải xem những đối tượng nào không đóng bhxh để áp dụng thôi, vì khi mình làm sai thì BH họ gõ đầu cty.

Trước đây bạn đóng BHXH tại công ty em nhưng hiện giờ thì ko đóng nữa anh ơi. Tiền công e thanh toán cho bạn thì hạch toán tài khoản 334 có ok ko anh hay phải qua tk 331.
Em cảm ơn anh nhiều.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Trước đây bạn đóng BHXH tại công ty em nhưng hiện giờ thì ko đóng nữa anh ơi. Tiền công e thanh toán cho bạn thì hạch toán tài khoản 334 có ok ko anh hay phải qua tk 331.
Em cảm ơn anh nhiều.

Nguyên tắc chi lương thì phải qua 334, còn ko phải lương thì mới ko qua 334

 

[MrVinh_TAX]

Chào mn, mình có vấn đề cần tham khảo ý kiến của mn. Bên mình có 1 bạn nhân viên nghỉ việc nhưng công ty vẫn muốn hợp tác làm việc với bạn đó. Nhưng bạn đó không muốn đóng BHXH nữa, chấp nhận đóng thuế TNCN. Mọi người cho mình xin hỏi công ty mình ký loại hợp đồng gì để ko đóng BHXH và lương của bạn đó mình hạch toán 334 hay 331 là tốt nhất.
Rất mong nhận được sự góp ý của mn. Cảm ơn nhiều.

Bài này trả lời rồi sao lại xuất hiện ở đây mà không thấy câu trả lời của mình xuất hiện. Em post 2 nơi à?

 

[Mtram]

Bài này trả lời rồi sao lại xuất hiện ở đây mà không thấy câu trả lời của mình xuất hiện. Em post 2 nơi à?

Không anh ơi, em chỉ post chỗ này thôi ah

 

[MrVinh_TAX]

Nguyên tắc chi lương thì phải qua 334, còn ko phải lương thì mới ko qua 334

Cần phải phân biệt 1 số kiểu lao động:
1. Lao động ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, có hợp đồng, bảng lương, chấm công nhật
2. Lao động thời vụ, làm dưới 1 tháng ký hợp đồng.
3. Lao động làm khoán, ký hợp đồng khoán hoặc thuê ngoài làm 1 vụ việc.
4. Lao động ký hợp đồng dài hạn trên 1 tháng nhưng làm việc thất thường/ partime/ online được ghi rõ trong hợp đồng.
Trường hợp 1: Trả lương trên bảng lương, hạch toán 334, khấu trừ thuế TNCN biểu lũy tiến,đóng BHXH bắt buộc
Trường hợp 2: Trả lương trên bảng lương, hạch toán 334, khấu trừ thuế TNCN 10% hoặc cam két 08. Không phải đóng BHXH bắt buộc.
Trường hợp 3: Ghi nhận nhà cung cấp hạch toán 331, khấu trừ 10% (Có MSTCN). không phải đóng BHXH
Trường hợp 4: Như trường hợp 1. hạch toán 334, khấu trừ thuế TNCN biểu lũy tiến,đóng BHXH bắt buộc (Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận hình thức làm việc online hay công nhật...vv).
Như vậy câu hỏi của bạn là Trường hợp 4. Còn BHXH là bắt buộc, không thể nói không muốn là được! Có thể làm theo trường hợp 3. Xuất hóa đơn hoặc khấu trừ thuế TNCN đầy đủ, kèm theo hipwj đồng khoán việc, nghiệm thu công việc như là nhà cung cấp.

 

[Mtram]

Cần phải phân biệt 1 số kiểu lao động:
1. Lao động ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, có hợp đồng, bảng lương, chấm công nhật
2. Lao động thời vụ, làm dưới 1 tháng ký hợp đồng.
3. Lao động làm khoán, ký hợp đồng khoán hoặc thuê ngoài làm 1 vụ việc.
4. Lao động ký hợp đồng dài hạn trên 1 tháng nhưng làm việc thất thường/ partime/ online được ghi rõ trong hợp đồng.
Trường hợp 1: Trả lương trên bảng lương, hạch toán 334, khấu trừ thuế TNCN biểu lũy tiến,đóng BHXH bắt buộc
Trường hợp 2: Trả lương trên bảng lương, hạch toán 334, khấu trừ thuế TNCN 10% hoặc cam két 08. Không phải đóng BHXH bắt buộc.
Trường hợp 3: Ghi nhận nhà cung cấp hạch toán 331, khấu trừ 10% (Có MSTCN). không phải đóng BHXH
Trường hợp 4: Như trường hợp 1. hạch toán 334, khấu trừ thuế TNCN biểu lũy tiến,đóng BHXH bắt buộc (Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận hình thức làm việc online hay công nhật...vv).
Như vậy câu hỏi của bạn là Trường hợp 4. BHXH bắt buộc, không nói là không muốn mà được. Có thể áp dụng làm theo trường hợp 3.

Em cảm ơn anh, một góp ý rất rõ ràng và chi tiết.

 

[phuongphi]

Cần phải phân biệt 1 số kiểu lao động:
1. Lao động ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, có hợp đồng, bảng lương, chấm công nhật
2. Lao động thời vụ, làm dưới 1 tháng ký hợp đồng.
3. Lao động làm khoán, ký hợp đồng khoán hoặc thuê ngoài làm 1 vụ việc.
4. Lao động ký hợp đồng dài hạn trên 1 tháng nhưng làm việc thất thường/ partime/ online được ghi rõ trong hợp đồng.
Trường hợp 1: Trả lương trên bảng lương, hạch toán 334, khấu trừ thuế TNCN biểu lũy tiến,đóng BHXH bắt buộc
Trường hợp 2: Trả lương trên bảng lương, hạch toán 334, khấu trừ thuế TNCN 10% hoặc cam két 08. Không phải đóng BHXH bắt buộc.
Trường hợp 3: Ghi nhận nhà cung cấp hạch toán 331, khấu trừ 10% (Có MSTCN). không phải đóng BHXH
Trường hợp 4: Như trường hợp 1. hạch toán 334, khấu trừ thuế TNCN biểu lũy tiến,đóng BHXH bắt buộc (Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận hình thức làm việc online hay công nhật...vv).
Như vậy câu hỏi của bạn là Trường hợp 4. Còn BHXH là bắt buộc, không thể nói không muốn là được! Có thể làm theo trường hợp 3. Xuất hóa đơn hoặc khấu trừ thuế TNCN đầy đủ, kèm theo hipwj đồng khoán việc, nghiệm thu công việc như là nhà cung cấp.

Còn chi trả lao động dưới 2tr/tháng thì làm hợp đồng gì vậy ạ

 

[ThoaTrinh]

Còn chi trả lao động dưới 2tr/tháng thì làm hợp đồng gì vậy ạ

Bạn làm hợp đồng thời vụ hoặc hợp đồng ctv nha

 

[Mtram]

Cần phải phân biệt 1 số kiểu lao động:
1. Lao động ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, có hợp đồng, bảng lương, chấm công nhật
2. Lao động thời vụ, làm dưới 1 tháng ký hợp đồng.
3. Lao động làm khoán, ký hợp đồng khoán hoặc thuê ngoài làm 1 vụ việc.
4. Lao động ký hợp đồng dài hạn trên 1 tháng nhưng làm việc thất thường/ partime/ online được ghi rõ trong hợp đồng.
Trường hợp 1: Trả lương trên bảng lương, hạch toán 334, khấu trừ thuế TNCN biểu lũy tiến,đóng BHXH bắt buộc
Trường hợp 2: Trả lương trên bảng lương, hạch toán 334, khấu trừ thuế TNCN 10% hoặc cam két 08. Không phải đóng BHXH bắt buộc.
Trường hợp 3: Ghi nhận nhà cung cấp hạch toán 331, khấu trừ 10% (Có MSTCN). không phải đóng BHXH
Trường hợp 4: Như trường hợp 1. hạch toán 334, khấu trừ thuế TNCN biểu lũy tiến,đóng BHXH bắt buộc (Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận hình thức làm việc online hay công nhật...vv).
Như vậy câu hỏi của bạn là Trường hợp 4. Còn BHXH là bắt buộc, không thể nói không muốn là được! Có thể làm theo trường hợp 3. Xuất hóa đơn hoặc khấu trừ thuế TNCN đầy đủ, kèm theo hipwj đồng khoán việc, nghiệm thu công việc như là nhà cung cấp.

Anh ơi, cho em hỏi thêm, trường hợp em ký HĐ Khoán việc chi trả qua 331,ko đóng BHXH, khấu trừ 10% thuế TNCN thì cuối năm 2023 khi làm QT TNCN em có bỏ người này vào Pluc 05_02 không anh?
Em mong nhận được góp ý của anh. Em cảm ơn nhiều.

 

[huedang]

Anh ơi, cho em hỏi thêm, trường hợp em ký HĐ Khoán việc chi trả qua 331,ko đóng BHXH, khấu trừ 10% thuế TNCN thì cuối năm 2023 khi làm QT TNCN em có bỏ người này vào Pluc 05_02 không anh?
Em mong nhận được góp ý của anh. Em cảm ơn nhiều.

có bạn ạ