- Tham gia
- 1/3/21
- Bài viết
- 54
- Thích
- 13
Trường hợp với người lao động có thu nhập tại 2 cty. Công ty thứ nhất ký hợp đồng dài hạn đóng BH, đã giảm trừ gia cảnh và bản thân.
TH1: Cty thứ 2 làm kiểu thời vụ tháng dưới 14 ngày công với thu nhập trên 10 triệu/tháng. Như vậy ở cty thứ 2 mình được ký loại HĐ lao động nào, phần thuế TNCN mình tính trích 10% thu nhập hay tính theo biểu thuế nào ạ? Sau khi trích 10% tiền thuế trên tổng thu nhập của người lao động thì cty có cần cấp chứng từ khấu trừ thuế cho người lao động không( nếu NLĐ không có nhu cầu lấy chứng từ để quyết toán).
TH2: CTy thứ 2 người lao động cũng ký HĐ dài hạn trên 3 tháng thì phần thuế TNCN sẽ được tính theo biểu thuế lũy tiến đúng không ạ? Các khoản như phụ cấp ăn trưa hay điện thoại cố định có trong HĐ của cty thì khi tính thu nhập chịu thuế iwr cty thứ 2 có được trừ nữa không hay tính thuế trên tổng thu nhập nhận được luôn ạ?
Mong các anh chị giải đáp giúp em vấn đề này ạ.
TH1: Cty thứ 2 làm kiểu thời vụ tháng dưới 14 ngày công với thu nhập trên 10 triệu/tháng. Như vậy ở cty thứ 2 mình được ký loại HĐ lao động nào, phần thuế TNCN mình tính trích 10% thu nhập hay tính theo biểu thuế nào ạ? Sau khi trích 10% tiền thuế trên tổng thu nhập của người lao động thì cty có cần cấp chứng từ khấu trừ thuế cho người lao động không( nếu NLĐ không có nhu cầu lấy chứng từ để quyết toán).
TH2: CTy thứ 2 người lao động cũng ký HĐ dài hạn trên 3 tháng thì phần thuế TNCN sẽ được tính theo biểu thuế lũy tiến đúng không ạ? Các khoản như phụ cấp ăn trưa hay điện thoại cố định có trong HĐ của cty thì khi tính thu nhập chịu thuế iwr cty thứ 2 có được trừ nữa không hay tính thuế trên tổng thu nhập nhận được luôn ạ?
Mong các anh chị giải đáp giúp em vấn đề này ạ.
Sửa lần cuối:
