- Tham gia
- 29/10/19
- Bài viết
- 49
- Thích
- 5
Anh chị em từng làm bên Văn phòng đại diện của công ty nước ngoại tại Việt Nam cho em hỏi với ạ.
Công ty mẹ ở nước ngoài mới thành lập Văn phòng đại diện ở Việt Nam, và cử 1 chị nhân viên ở công ty mẹ sang Việt Nam đảm nhiệm vị trí Trưởng văn phòng đại diện.
Bên em đang băn khoăn việc nên để Công ty mẹ trả lương trực tiếp cho chị Trưởng văn phòng đó hay để Văn phòng đại diện ở Việt Nam trả lương cho chị ấy thì thuận tiện cho việc kê khai thuế thu nhập cá nhân sau này.
- Nếu Văn phòng đại diện ở VN trả lương trực tiếp:
+ Họ có bắt buộc chỉ có lương do Văn phòng đại diện trả cho công việc ở VN hay có thể nhận thêm 1 khoản lương khác do Công ty mẹ ở nước ngoài trả cho 1 phần công việc khác không phải từ công việc ở Việt Nam?
+ Hợp đồng lao động sẽ do công ty mẹ ký với chị ấy hay Văn phòng đại diện ký với chị ấy?
- Nếu Công ty mẹ ở nước ngoài trả lương cho chị ấy trực tiếp thì cần phải lưu ý gì không ạ.
Em cảm ơn các anh chị nhiều!
Công ty mẹ ở nước ngoài mới thành lập Văn phòng đại diện ở Việt Nam, và cử 1 chị nhân viên ở công ty mẹ sang Việt Nam đảm nhiệm vị trí Trưởng văn phòng đại diện.
Bên em đang băn khoăn việc nên để Công ty mẹ trả lương trực tiếp cho chị Trưởng văn phòng đó hay để Văn phòng đại diện ở Việt Nam trả lương cho chị ấy thì thuận tiện cho việc kê khai thuế thu nhập cá nhân sau này.
- Nếu Văn phòng đại diện ở VN trả lương trực tiếp:
+ Họ có bắt buộc chỉ có lương do Văn phòng đại diện trả cho công việc ở VN hay có thể nhận thêm 1 khoản lương khác do Công ty mẹ ở nước ngoài trả cho 1 phần công việc khác không phải từ công việc ở Việt Nam?
+ Hợp đồng lao động sẽ do công ty mẹ ký với chị ấy hay Văn phòng đại diện ký với chị ấy?
- Nếu Công ty mẹ ở nước ngoài trả lương cho chị ấy trực tiếp thì cần phải lưu ý gì không ạ.
Em cảm ơn các anh chị nhiều!