- Tham gia
- 24/9/19
- Bài viết
- 6
- Thích
- 2
Chào các bác. Em có vấn đề sau mong được thảo luận cùng các bác.
Hiện năm 22 +23 Cty B có 1 số cá nhân có 2 nguồn thu nhập. Có 2 trường hợp:
+ TH1: NLĐ đã khấu trừ thuế tncn tại nguồn cty A. và trong năm QT tại cty B thu nhập của NLĐ đó chưa đến mức fai nộp thuế TNCN. NLĐ ủy quyền QT thuế tại cty B.
+ TH2: NLĐ chưa khấu trừ thuế tncn tại nguồn cty A. Tổng thu nhập tại cty A + B trong năm QT chưa đến mức fai nộp thuế TNCN.
Cả hai trường hợp trên NLĐ đều ký hdong LĐ > 3 tháng tại cty A và B. Theo quan điểm cá nhân của mình thì với LĐ có thu nhập 2 nguồn nhưng trong năm thu nhập chịu thuế chưa đến mức phải nộp thuế thì ko bắt buộc phải đi tự quyết toán với cơ quan thuế! Hiện mình đang QT thuế tại cty B và mình đang bảo vệ quan điểm này vì các LĐ đó thực tế làm việc tại cty và thu nhập của họ đều thuộc 2 trường hợp mình nêu trên. Nhưng bên thuế yêu cầu loại những cá nhân có 2 nguồn thu nhập trên!
Quan điểm của các bác như thế nào? Mong nhận được sự chia sẻ!
Hiện năm 22 +23 Cty B có 1 số cá nhân có 2 nguồn thu nhập. Có 2 trường hợp:
+ TH1: NLĐ đã khấu trừ thuế tncn tại nguồn cty A. và trong năm QT tại cty B thu nhập của NLĐ đó chưa đến mức fai nộp thuế TNCN. NLĐ ủy quyền QT thuế tại cty B.
+ TH2: NLĐ chưa khấu trừ thuế tncn tại nguồn cty A. Tổng thu nhập tại cty A + B trong năm QT chưa đến mức fai nộp thuế TNCN.
Cả hai trường hợp trên NLĐ đều ký hdong LĐ > 3 tháng tại cty A và B. Theo quan điểm cá nhân của mình thì với LĐ có thu nhập 2 nguồn nhưng trong năm thu nhập chịu thuế chưa đến mức phải nộp thuế thì ko bắt buộc phải đi tự quyết toán với cơ quan thuế! Hiện mình đang QT thuế tại cty B và mình đang bảo vệ quan điểm này vì các LĐ đó thực tế làm việc tại cty và thu nhập của họ đều thuộc 2 trường hợp mình nêu trên. Nhưng bên thuế yêu cầu loại những cá nhân có 2 nguồn thu nhập trên!
Quan điểm của các bác như thế nào? Mong nhận được sự chia sẻ!