ĐỘI KHOÁN NHÂN CÔNG CHO CÔNG TY XÂY DỰNG

[Đào Trang]

Xin chào anh chị.
"Đội khoán" đối với Công ty xây dựng chắc mọi người cũng không còn lạ gì ạ. 1 người đứng ra tập hợp khoảng 10 người thành lập 1 đội khoán, người đứng đầu đội khoán đứng ra làm việc với Công ty và quản lý công việc của tổ đội mình. Anh chị cho em hỏi, việc ký hợp đồng khoán với tổ đội này thông qua người đứng đầu có hợp lệ không ạ? Những người trong đội thì không được đóng BHXH, vì hết công trình thì họ lại đi chỗ khác. Bên em đang lo lắng về vấn đề an toàn lao động. Trong trường hợp bất kỳ người nào trong đội khoán mà bị tai nạn lao động, mà do lỗi của người lao động và chính đội khoán, không biết tuân thủ các quy định về ATLĐ thì bên em sẽ không phải có trách nhiệm gì. Trong khi bên em không ký hợp đồng với từng người và không đóng BHXH cho từng người lao động trong đội khoán, mà chỉ ký hợp đồng khoán với người đứng đầu thì có rủi ro không ạ.
Yêu cầu người đội trưởng đội khoán đó lập HỘ KINH DOANH để ký hợp đồng giao khoán nhân công với mình thì liệu có được không ạ?
Mong anh chị tư vấn giúp em vấn đề này ạ.
Em xin trân trọng cảm ơn!

 

[HoangDung]

Xin chào anh chị.
"Đội khoán" đối với Công ty xây dựng chắc mọi người cũng không còn lạ gì ạ. 1 người đứng ra tập hợp khoảng 10 người thành lập 1 đội khoán, người đứng đầu đội khoán đứng ra làm việc với Công ty và quản lý công việc của tổ đội mình. Anh chị cho em hỏi, việc ký hợp đồng khoán với tổ đội này thông qua người đứng đầu có hợp lệ không ạ? Những người trong đội thì không được đóng BHXH, vì hết công trình thì họ lại đi chỗ khác. Bên em đang lo lắng về vấn đề an toàn lao động. Trong trường hợp bất kỳ người nào trong đội khoán mà bị tai nạn lao động, mà do lỗi của người lao động và chính đội khoán, không biết tuân thủ các quy định về ATLĐ thì bên em sẽ không phải có trách nhiệm gì. Trong khi bên em không ký hợp đồng với từng người và không đóng BHXH cho từng người lao động trong đội khoán, mà chỉ ký hợp đồng khoán với người đứng đầu thì có rủi ro không ạ.
Yêu cầu người đội trưởng đội khoán đó lập HỘ KINH DOANH để ký hợp đồng giao khoán nhân công với mình thì liệu có được không ạ?
Mong anh chị tư vấn giúp em vấn đề này ạ.
Em xin trân trọng cảm ơn!

Nếu bạn ký với 1 người thì phải có yêu cầu để các lăn tăn mà bạn đang hỏi được giải đáp cụ thể nhé
1. Ký với 1 người thì mình chỉ quan tâm tới họ, tuy nhiên khi tới làm việc thì phải tuân thủ quy định của cty mình và luật lao động

2. Ký với cả nhóm nhưng 1 người đứng ra ký thay những người còn lại ủy quyền cho người ký thay ký, thì mình quan tâm hết cả nhóm

 

[Hoa Bằng Lăng]

Cty bạn thuê 1 đội khoán và làm việc thông qua đội trưởng đứng ra đại diện hay là chỉ thuê 1 đội trưởng (ông đó tự tìm thợ, cty bạn không quan tâm vấn đề này)?
Còn loại hình xây dựng thì kiểu gì cũng phải mua bảo hiểm tai nạn lao động rồi bạn.

Xin chào anh chị.
"Đội khoán" đối với Công ty xây dựng chắc mọi người cũng không còn lạ gì ạ. 1 người đứng ra tập hợp khoảng 10 người thành lập 1 đội khoán, người đứng đầu đội khoán đứng ra làm việc với Công ty và quản lý công việc của tổ đội mình. Anh chị cho em hỏi, việc ký hợp đồng khoán với tổ đội này thông qua người đứng đầu có hợp lệ không ạ? Những người trong đội thì không được đóng BHXH, vì hết công trình thì họ lại đi chỗ khác. Bên em đang lo lắng về vấn đề an toàn lao động. Trong trường hợp bất kỳ người nào trong đội khoán mà bị tai nạn lao động, mà do lỗi của người lao động và chính đội khoán, không biết tuân thủ các quy định về ATLĐ thì bên em sẽ không phải có trách nhiệm gì. Trong khi bên em không ký hợp đồng với từng người và không đóng BHXH cho từng người lao động trong đội khoán, mà chỉ ký hợp đồng khoán với người đứng đầu thì có rủi ro không ạ.
Yêu cầu người đội trưởng đội khoán đó lập HỘ KINH DOANH để ký hợp đồng giao khoán nhân công với mình thì liệu có được không ạ?
Mong anh chị tư vấn giúp em vấn đề này ạ.
Em xin trân trọng cảm ơn!

 

[Đào Trang]

Cty bạn thuê 1 đội khoán và làm việc thông qua đội trưởng đứng ra đại diện hay là chỉ thuê 1 đội trưởng (ông đó tự tìm thợ, cty bạn không quan tâm vấn đề này)?
Còn loại hình xây dựng thì kiểu gì cũng phải mua bảo hiểm tai nạn lao động rồi bạn.

Bên em thuê 1 đội trưởng ông đó tự tìm thợ đó ạ. Vậy em phải liên hệ với BHXH để đăng ký đóng vào quỹ Bảo hiểm tai nạn và bệnh nghề nghiệp cho đội này ạ.

 

[Hoa Bằng Lăng]

Vậy thì bạn ký hđ giao khoán với 1 mình ông đó thôi, khấu trừ 10% thuế tncn trước khi chi trả.
Cuối năm lập hồ sơ quyết toán thuế tncn lưu ý quyết toán cho ổng luôn nha.
Cái bảo hiểm này mua ở ngoài đó bạn, chứ không phải mua thông qua bhxh.
Bạn cứ search bảo hiểm tai nạn công trình xây dựng là ra.

Theo thông tư 329/2016/TT-BTC, công nhân làm trong lĩnh vực xây dựng phải mua bảo hiểm tai nạn ở mức trách nhiệm 100 triệu VNĐ.

Bên em thuê 1 đội trưởng ông đó tự tìm thợ đó ạ. Vậy em phải liên hệ với BHXH để đăng ký đóng vào quỹ Bảo hiểm tai nạn và bệnh nghề nghiệp cho đội này ạ.

 

[Đào Trang]

Vậy thì bạn ký hđ giao khoán với 1 mình ông đó thôi, khấu trừ 10% thuế tncn trước khi chi trả.
Cuối năm lập hồ sơ quyết toán thuế tncn lưu ý quyết toán cho ổng luôn nha.
Cái bảo hiểm này mua ở ngoài đó bạn, chứ không phải mua thông qua bhxh.
Bạn cứ search bảo hiểm tai nạn công trình xây dựng là ra.

Nếu tính tổng mức thu nhập tính hết cho ông đội trưởng thì số thuế phải nộp là rất lớn. Chắc chắn sẽ không lấy lại được. Vì thực chất ,ông này nhận thì cũng chia lại cho từng người. Nếu tính hết cho 1 người thì thiệt thòi cho ông đội trưởng quá

 

[Hoa Bằng Lăng]

Nếu bên bạn đã muốn như vậy thì xem như ký hđ giao khoán với từng người trong đội (ông đội trưởng đứng ra đại diện cả đội để làm việc với cty).
Khấu trừ 10% thuế tncn trước khi chi trả cho từng người.
Quyết toán thuế tncn cho từng người.

Nếu tính tổng mức thu nhập tính hết cho ông đội trưởng thì số thuế phải nộp là rất lớn. Chắc chắn sẽ không lấy lại được. Vì thực chất ,ông này nhận thì cũng chia lại cho từng người. Nếu tính hết cho 1 người thì thiệt thòi cho ông đội trưởng quá

 

[Đào Trang]

Nếu bên bạn đã muốn như vậy thì xem như ký hđ giao khoán với từng người trong đội (ông đội trưởng đứng ra đại diện cả đội để làm việc với cty).
Khấu trừ 10% thuế tncn trước khi chi trả cho từng người.
Quyết toán thuế tncn cho từng người.

Nếu ký hợp đồng như vậy thì vẫn phải đóng BHXH bắt buộc cho họ chứ bạn nhỉ. Bây giờ luật họ đâu có quan tâm tới tên hợp đồng là gì đâu. Cứ trên 1 tháng là phải đóng BHXH bắt buộc.

 

[Hoa Bằng Lăng]

Nếu bạn ký hđlđ với họ thì mới thuộc t/h tham gia bhxh bắt buộc còn hđ giao khoán thì không bạn nhé.
Đã giao khoán thì không chấm công-tính lương, khoán trọn cho họ khối lượng công việc, khi nào xong xuôi thì nghiệm thu và trả tiền.

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Nghị định 143/2018/NĐ-CP thì đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc bao gồm người lao động (NLĐ; gồm NLĐ là công dân Việt Nam và NLĐ là người nước ngoài) và người sử dụng lao động (NSDLĐ), cụ thể như sau:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;