Nhờ anh/chị tư vấn giúp em trường hợp này ạ.
Theo thông tư 96/2015 thì " Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty,....)
Vậy áp dụng câu trên thì bên em ra quy chế như sau:.
"Đối với các công trình thưa kiện liên quan đến công nợ thì giá trị khuyến khích sẽ được tính từ 5 – 15% trên tiền lãi chậm thanh toán thu được tùy theo tính chất vụ kiện mà Giám đốc xem xét."
Em ghi như vậy thì khi chi thưởng theo tỷ lệ nằm trong khoản 5-15% tiền lãi thì thuế có chấp nhận là chi phí được trừ áp dụng theo quy chế trên không ạ.
Em cảm ơn cả nhà.
Theo thông tư 96/2015 thì " Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty,....)
Vậy áp dụng câu trên thì bên em ra quy chế như sau:.
"Đối với các công trình thưa kiện liên quan đến công nợ thì giá trị khuyến khích sẽ được tính từ 5 – 15% trên tiền lãi chậm thanh toán thu được tùy theo tính chất vụ kiện mà Giám đốc xem xét."
Em ghi như vậy thì khi chi thưởng theo tỷ lệ nằm trong khoản 5-15% tiền lãi thì thuế có chấp nhận là chi phí được trừ áp dụng theo quy chế trên không ạ.
Em cảm ơn cả nhà.
