Cần hỏi Chi tiền mặt trực tiếp cho NLĐ dịp nghỉ mát, teambuilding. lễ kỷ niệm

[Jessie]

Chi phí chi trực tiếp bằng tiền cho NLĐ lý do: nghỉ mát, teambuilding, sumup, lễ kỷ niệm (như trung thu, thành lập công ty).
Mức chi <= 5.000.000 đ/lần/người/năm. Có chữ ký nhận tiền của NLĐ
Các khoản chi này:
- có được trừ khi tính thuế TNDN
- Không bị tính thuế TNCN
Có đúng không ạ?

 

[Dung xinh]

Chi phí chi trực tiếp bằng tiền cho NLĐ lý do: nghỉ mát, teambuilding, sumup, lễ kỷ niệm (như trung thu, thành lập công ty).
Mức chi <= 5.000.000 đ/lần/người/năm. Có chữ ký nhận tiền của NLĐ
Các khoản chi này:
- có được trừ khi tính thuế TNDN
- Không bị tính thuế TNCN
Có đúng không ạ?

Các khoản chi này nếu được quy định rõ trong các văn bản: HĐ lao động, thỏa ước lao động quy định, quy chế của công ty, đồng thời ko quá 1 tháng lương bình quân thực hiện trong năm thì đc tính vào chi phí đc trừ
- Với thuế TNCN, nếu chi trực tiếp bằng tiền trong đó có thể hiện rõ mức chi cho từng người bao nhiêu thì phải tính vào thu nhâp chịu thuế thu nhập cá nhân

 

[Thức Nguyễn Văn]

Chi phí chi trực tiếp bằng tiền cho NLĐ lý do: nghỉ mát, teambuilding, sumup, lễ kỷ niệm (như trung thu, thành lập công ty).
Mức chi <= 5.000.000 đ/lần/người/năm. Có chữ ký nhận tiền của NLĐ
Các khoản chi này:
- có được trừ khi tính thuế TNDN
- Không bị tính thuế TNCN
Có đúng không ạ?

Chi phí phúc lợi là 1 tháng lương/người/năm theo Thông tư số 78/2014/TT-BTC và Thông tư số 96/2015/TT-BTC em nhé, chi bằng tiền cũng ok.