Cần hỏi Lương làm việc tính thế nào cho ổn trong trường hợp người lao động làm việc ko đúng quy định?

[Phương888]

cho em hỏi, việc hợp đồng lao đông thuê nhân viên theo tháng ghi rõ là 6 ngày làm việc trong tuần và 8h trong ngày.
Nhưng lao động cứ ra vô đi làm không đúng giờ, mà hôm nay làm 6 tiếng, ngày mai làm 10 tiếng để bù lại, dẫn đến bảng chấm công ngày thì 6h ngày thì 10h, vậy mình tính lương như thế nào ạ. tính theo giờ thì có bị vấn đề gì ko ạ? ví dụ khi bên thuế kiểm tra hay bhxh kiểm tra bảng chấm công và bảng lương tính theo kiểu vậy mà hợp đồng theo tháng (mặc dù ghi rõ 6 ngày làm việc trong tuần và 8h trong ngày) thì có ổn ko ạ?

 

[Lucky Tran]

cho em hỏi, việc hợp đồng lao đông thuê nhân viên theo tháng ghi rõ là 6 ngày làm việc trong tuần và 8h trong ngày.
Nhưng lao động cứ ra vô đi làm không đúng giờ, mà hôm nay làm 6 tiếng, ngày mai làm 10 tiếng để bù lại, dẫn đến bảng chấm công ngày thì 6h ngày thì 10h, vậy mình tính lương như thế nào ạ. tính theo giờ thì có bị vấn đề gì ko ạ? ví dụ khi bên thuế kiểm tra hay bhxh kiểm tra bảng chấm công và bảng lương tính theo kiểu vậy mà hợp đồng theo tháng (mặc dù ghi rõ 6 ngày làm việc trong tuần và 8h trong ngày) thì có ổn ko ạ?

B làm việc lại vấn đề đi đúng giờ giấc theo thỏa thuận giữa 2 bên, còn nếu thực tế làm như vậy thì căn cứ theo quy định 8h/ngày, và tăng ca k quá 4h/ngày nên ngày nào 10h thì chấm 8h lv bình thường còn 2h tăng ca B nhé

 

[Phương888]

dạ vậy bạn đó đi làm 6h thì mình tính lương như thế nào ạ? Tính 6h hay tính nữa ngày ạ? Nếu tính nữa ngày 4h thì có vi phạm pháp luật ko ạ? Vì cty ký hợp đồng theo tháng và tính tiền theo ngày và 1 ngày phải đủ 8h ạ.

 

[Bùi Thúy Hà]

dạ vậy bạn đó đi làm 6h thì mình tính lương như thế nào ạ? Tính 6h hay tính nữa ngày ạ? Nếu tính nữa ngày 4h thì có vi phạm pháp luật ko ạ? Vì cty ký hợp đồng theo tháng và tính tiền theo ngày và 1 ngày phải đủ 8h ạ.

Em ký hợp đồng theo tháng và tiền theo ngày thì không quy ra giờ thế được em ạ. Và em cũng có ghi là ngày làm 6 giờ thì ngày khác làm bù giờ thành 10h rồi thì tính sân siu đi em nhé. Hoặc cùng lắm em làm thêm cột thưởng, phạt nữa. Đi thừa giờ thì thưởng đi thiếu giờ thì phạt.

 

[Nấm kt]

dạ vậy bạn đó đi làm 6h thì mình tính lương như thế nào ạ? Tính 6h hay tính nữa ngày ạ? Nếu tính nữa ngày 4h thì có vi phạm pháp luật ko ạ? Vì cty ký hợp đồng theo tháng và tính tiền theo ngày và 1 ngày phải đủ 8h ạ.

B căn cứ theo HĐLĐ đã ký để tính đúng theo thực tế thôi ạ, 6h thì là 1/2 công + 2h làm việc bình thường, NLĐ làm 6h mà b tính 4 h là sai, phải tính đủ 6h NLĐ đã làm mới đúng B nha

 

[Kế Toán Mới]

Căn cứ đăc thù công việc của NLĐ để đưa ra các điều khoản thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Có thể quy định thời gian làm việc linh hoạt, đảm bảo đủ x giờ/ ngày; nhớ đi kèm các điều kiện về tính lương OT, các chế độ thưởng/phạt có liên quan đến giờ giác làm việc