Anh chị cho em hỏi trường hợp này với ạ: Bên công ty em hiện tại nhân sự dưới 5 người, cả năm nay mới phát sinh việc Sếp đi công tác bên nước ngoài, thì có nhất thiết phải có quy định trong Quy chế tài chính công ty không ạ. Chi phí khoán chi cũng ít, không vượt mức quy định chi cho cán bộ viên chức nhà nước
Hiện tại chứng từ bên em chỉ có thư mời họp, thư cử đi công tác với các hoá đơn liên quan đến việc mua vé máy bay, ăn ở thôi ạ. Tất các các đièu khoản liên quan đến người lao động đều chỉ dựa vào mỗi hợp đồng lao động thôi ạ.
Em đọc công văn hướng dẫn của Tổng Cục Thuế thì hướng dẫn chung chung như là: "+ Quy định của doanh nghiệp cho phép người lao động thanh toán công tác phí bằng thẻ cá nhân do người lao động được cử đi công tác là chủ thẻ và thanh toán lại với doanh nghiệp"
Công văn của Hà Nội thì không nhất thiết phải quy định trong Quy Chế, còn CV của HCM thì lại có.
Nên em cũng đang phân vân ạ. Anh chị nào nào có kinh nghiệm về khoản này nhờ anh chị chia sẻ với ạ.
Em xin cám ơn ạ.
Hiện tại chứng từ bên em chỉ có thư mời họp, thư cử đi công tác với các hoá đơn liên quan đến việc mua vé máy bay, ăn ở thôi ạ. Tất các các đièu khoản liên quan đến người lao động đều chỉ dựa vào mỗi hợp đồng lao động thôi ạ.
Em đọc công văn hướng dẫn của Tổng Cục Thuế thì hướng dẫn chung chung như là: "+ Quy định của doanh nghiệp cho phép người lao động thanh toán công tác phí bằng thẻ cá nhân do người lao động được cử đi công tác là chủ thẻ và thanh toán lại với doanh nghiệp"
Công văn của Hà Nội thì không nhất thiết phải quy định trong Quy Chế, còn CV của HCM thì lại có.
Nên em cũng đang phân vân ạ. Anh chị nào nào có kinh nghiệm về khoản này nhờ anh chị chia sẻ với ạ.
Em xin cám ơn ạ.
