Cần hỏi Đóng BHXH cho nhân công xây dựng trước 01/07/2025

[P.Thuận]

Quý 1, quý 2 công ty thuê khoảng 20 nhân công xây dựng 1 công trình, chấm công và trả lương theo công nhật, không ký hợp đồng lao động. Công trình kéo dài gần 6 tháng, nhân công thì có người làm 3 tháng có người làm tới 6 tháng. Vậy công ty em có bắt buộc đóng BHXH cho những nhân công này không ạ, các quý trước bên em chỉ khấu trừ 10% TNCN của các nhân công thôi ạ.

 

[Kế Toán SG]

Quý 1, quý 2 công ty thuê khoảng 20 nhân công xây dựng 1 công trình, chấm công và trả lương theo công nhật, không ký hợp đồng lao động. Công trình kéo dài gần 6 tháng, nhân công thì có người làm 3 tháng có người làm tới 6 tháng. Vậy công ty em có bắt buộc đóng BHXH cho những nhân công này không ạ, các quý trước bên em chỉ khấu trừ 10% TNCN của các nhân công thôi ạ.

tính thuế và đóng bhxh đầy đủ

 

[Xuan Thuy]

Quý 1, quý 2 công ty thuê khoảng 20 nhân công xây dựng 1 công trình, chấm công và trả lương theo công nhật, không ký hợp đồng lao động. Công trình kéo dài gần 6 tháng, nhân công thì có người làm 3 tháng có người làm tới 6 tháng. Vậy công ty em có bắt buộc đóng BHXH cho những nhân công này không ạ, các quý trước bên em chỉ khấu trừ 10% TNCN của các nhân công thôi ạ.

Nếu công ty KHÔNG ký hợp đồng lao động, mà trả lương theo công nhật (có thể coi là giao khoán miệng, hay thỏa thuận miệng theo ngày) thì không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH.
Nhưng nếu thực tế công việc kéo dài và mang tính ổn định (ví dụ làm 3–6 tháng liên tục), thì có thể bị cơ quan BHXH xác định là “trốn đóng BHXH”.
Nên bạn làm keo kiểu hợp đồng giao khoán không cố định, không quản lý thời gian, xogn việc là xong, và khấu trừ 10% tại nguồn như các quý trước bạn làm( không tham gia BHXH) là OK rồi.

 

[P.Thuận]

Nếu công ty KHÔNG ký hợp đồng lao động, mà trả lương theo công nhật (có thể coi là giao khoán miệng, hay thỏa thuận miệng theo ngày) thì không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH.
Nhưng nếu thực tế công việc kéo dài và mang tính ổn định (ví dụ làm 3–6 tháng liên tục), thì có thể bị cơ quan BHXH xác định là “trốn đóng BHXH”.
Nên bạn làm keo kiểu hợp đồng giao khoán không cố định, không quản lý thời gian, xogn việc là xong, và khấu trừ 10% tại nguồn như các quý trước bạn làm( không tham gia BHXH) là OK rồi.

Dạ nếu làm hợp đồng giao khoán thì có cần nêu rõ trên hợp đồng là từng nhân công hoàn thành từng phần việc khác nhau không ạ hay giao khoán cho tất cả công nhân CV chung giống nhau ạ. Do chia ra từng phần việc thì hơi khó, các phần việc cũng liên quan tới nhau nữa. Mà giờ báo tăng đóng BHXH, nộp lãi chậm nộp nữa công ty e phá sản mất.

 

[Xuan Thuy]

Dạ nếu làm hợp đồng giao khoán thì có cần nêu rõ trên hợp đồng là từng nhân công hoàn thành từng phần việc khác nhau không ạ hay giao khoán cho tất cả công nhân CV chung giống nhau ạ. Do chia ra từng phần việc thì hơi khó, các phần việc cũng liên quan tới nhau nữa. Mà giờ báo tăng đóng BHXH, nộp lãi chậm nộp nữa công ty e phá sản mất.

Bạn nên làm Hợp đồng giao khoán theo nhóm, không làm với từng cá nhân và người đại diện (đội trưởng)
Và trong đó có thể ghi:hợp đồng chỉ cần nêu rõ phạm vi công việc, khối lượng, đơn giá, thời gian, tiêu chuẩn nghiệm thu,Các nhân công tự phân chia phần việc và phối hợp thực hiện. Bên B (bên nhận khoán) chịu trách nhiệm hoàn thành toàn bộ khối lượng công việc theo đúng tiến độ, chất lượng và tiêu chuẩn kỹ thuật đã thỏa thuận. Mọi phân chia nội bộ không ảnh hưởng đến nghĩa vụ chung với bên A.”​

 

[P.Thuận]

Dạ em cảm ơn anh/chị nhiều ạ.