Xin chào các bậc tiền bối,
Hiện bên công ty em đang làm có 2 nhóm người lao động không có mức lương cố định, hai nhóm này dựa trên bậc lương trên thang bảng lương để đóng bảo hiểm xã hội.
1. Nhóm lãnh lương khoán theo sản phẩm làm ra. đại khái là làm nhiều sản phẩm thì tiền lương càng nhiều và ngược lại
2. Nhóm lãnh lương theo doanh số bán hàng. Doanh thu bán hàng càng cao thì tiền lương càng nhiều.
Hiện tại với các thay đổi gần đây thì:
1. dùng mức đóng này thì có còn phù hợp với quy định không ạ?
2. Nếu muốn trả lương cho họ theo mức lương thực lãnh thì làm cách nào đượcạ?
Kính mong các cao nhân chỉ giáo giúp em ạ
Hiện bên công ty em đang làm có 2 nhóm người lao động không có mức lương cố định, hai nhóm này dựa trên bậc lương trên thang bảng lương để đóng bảo hiểm xã hội.
1. Nhóm lãnh lương khoán theo sản phẩm làm ra. đại khái là làm nhiều sản phẩm thì tiền lương càng nhiều và ngược lại
2. Nhóm lãnh lương theo doanh số bán hàng. Doanh thu bán hàng càng cao thì tiền lương càng nhiều.
Hiện tại với các thay đổi gần đây thì:
1. dùng mức đóng này thì có còn phù hợp với quy định không ạ?
2. Nếu muốn trả lương cho họ theo mức lương thực lãnh thì làm cách nào đượcạ?
Kính mong các cao nhân chỉ giáo giúp em ạ
