Cần hỏi Thang bảng lương của công ty xây dựng như thế nào?

[DieuAMC]

chào anh/chị nhờ ac tư vấn giúp e các nội dung bên dưới với ạ:
Công ty em nhỏ (dưới 10 lao động). Công ty trước có xây dựng thang bảng lương, tuy nhiên thực tế đến hiện tại thì đang không thực hiện 100% theo thang bảng lương này. Cụ thể:
- Cùng vị trí nhân viên dự án: Theo thang lương là 13 triệu. Các nhân viên deal lương tốt ngay từ đầu, ví dụ lương cứng 15 triệu. Các bạn deal lương chỉ 13 triệu (hợp đồng lao động ký theo lúc thỏa thuận, mỗi ng một mức lương khác nhau).
- Vậy mình vận dụng thang bảng lương này như thế nào để hợp lý ạ? Có nhưng vị trí bên em chênh lệch lương nhau khoảng cách cũng xa ạ.

 

[HoangDung]

chào anh/chị nhờ ac tư vấn giúp e các nội dung bên dưới với ạ:
Công ty em nhỏ (dưới 10 lao động). Công ty trước có xây dựng thang bảng lương, tuy nhiên thực tế đến hiện tại thì đang không thực hiện 100% theo thang bảng lương này. Cụ thể:
- Cùng vị trí nhân viên dự án: Theo thang lương là 13 triệu. Các nhân viên deal lương tốt ngay từ đầu, ví dụ lương cứng 15 triệu. Các bạn deal lương chỉ 13 triệu (hợp đồng lao động ký theo lúc thỏa thuận, mỗi ng một mức lương khác nhau).
- Vậy mình vận dụng thang bảng lương này như thế nào để hợp lý ạ? Có nhưng vị trí bên em chênh lệch lương nhau khoảng cách cũng xa ạ.

Xây dụng lại cho nó đúng theo thực tế bạn

 

[DieuAMC]

Xây dụng lại cho nó đúng theo thực tế bạn

Vấn đề là: ví dụ : PGĐ A lương 20 triệu, PGĐ B lương 25 triệu cơ ạ, cái này deal lương và có sự điều chỉnh mà chứ có kiểu tất cả mọi ng đều bằng nhau ở cùng một vị trí tương đương đâu ạ

 

[Thức Nguyễn Văn]

Vấn đề là: ví dụ : PGĐ A lương 20 triệu, PGĐ B lương 25 triệu cơ ạ, cái này deal lương và có sự điều chỉnh mà chứ có kiểu tất cả mọi ng đều bằng nhau ở cùng một vị trí tương đương đâu ạ

nói chung đã xây dựng thì bám sát theo lương thực tế để làm em